Hroudo, určitě je fakt, že situace na trhu práce je zlá a ženy vracející se z MD mají na trhu práce ztíženou pozici. To ale není v rozporu s tím, co jsem psala já nebo ostatní. Když nabírám lidi, hodnotím jejich profesní zkušenosti, znalosti, dovednosti. Vědomě. A vědomě a zároveň výrazně nevědomě posuzuju, jak kandidát vystupuje. Pokud z něj cítím nějaký rozpor - nejistotu - pasivitu, nevezmu ho. A to může být přesně překážka u zakladatelky, když sama sebe sestřelí hned na začátku, když odešle životopis. Pokud má "parametry" srovnatelné s jiným kandidátem, který má konzistentní verbální a neverbální komunikaci, může prohrát právě kvůli svému pasivnímu vnitřnímu nastavení. A ona sama si může klidně myslet, že je při pohovoru aktivní a optimistická.

Jo a Tajemství jsem nečetla.