Já mám 4 děti a problém s uplatněním nemám, mám dobré postavení a v rámci oboru (zdravotnictví) i nadprůměrný plat. Ovšem pouze v rámci oboru, s advokátkou se patrně platově srovnávat nemohu.

Zaměstnavatelům se ale zas tak moc nedivím, že upřednostňují muže. Dělají si to ženy tak trochu samy. Proč třeba když je nemocné dítě, tak je takřka samozřejmé, že si "paragraf" vezme žena, přitom úplně stejně by si ho mohl vzít otec dítěte, ale jak často se to děje? Moje kolegyně např. má paragraf každou chvíli, přestože vydělává víc než její manžel (pokud už to někdo bere jako kritérium) a ten na paragrafu byl snad jen jednou, když už to fakt bylo neúnosné, že byla víc doma než v práci.

A na té mateřské se také mohou rodiče vystřídat, ale kdo to tak dělá? Když je doma celých 5 let jen ženská, pak se taky nemůže divit, že ji potenciální zaměstnavatel bere tak jak popisuje zakladatelka.