madelaine, ještě je tu problém s tím, že ženy obecně vydělávají mnohem méně, to je samozřejmě nedobré uspořádání společnosti, ale to by se patrně musely ledy pohnout tady, navíc je to dáno i sférou, kde jsou převážně zaměstnány ženy a tam jsou platy výrazně nižší, samozřejmě i u mužů, ale těch tam zase pracuje minimum.
Spíš bych to viděla někde ve sféře přání, ale jak k tomu prakticky směřovat.........minimálně to bude velice pomalý proces a bude spíš souviset s menší potřebou pracovních sil. Pokud se sníží příjmy obecně, ceny se přizpůsobí.
Řešit to direktivně, třeba zákony, vzniknou nám nějaké dost citelné propady v příjmech, což by mělo citelný sociální dopad.

Samozřejmě by to ulevilo ženám i mužům, pravděpodobně by se i snížilo to vztahové napětí a přispělo k vyrovnání pozic nejen kdesi na papíře, takže proti samotnému rozšíření polovičních úvazků jak pro muže, tak pro ženy nemám námitek.
Taky bych měla obavy z toho, aby zvýšené využívání polovičních úvazků jen pro ženy naopak ženám neuškodilo v možnosti postupu. Přece jen žena "se obětuje" po určitý čas, ale pak jí může uniknout kariérní postup. Pokud by muži i ženy využívali polovičních úvazků ve stejné, nebo podobné míře, byl by to ideální stav.