Já bych řekla, že tady jsou smotané dvě věci dohromady - úhrada od OSSZ a omlouvání absence.

OSSZ úhradu nepřepočítává na hodiny, ta počítá v dnech. Vezme vyměřovací základ za předchozích dvanáct měsíců, vydělí počtem kalendářních dní (po odečtení vyloučených dob - třeba nemocenská) a vyjde jí vyměřovací základ za jeden kalendářní den. Z toho ti pak spočítá nemocenskou a je jí jedno, jestli ten den pracuješ jednu hodinu nebo deset, prostě za jeden kalendářní den dostaneš tolik a tolik. Ty peníze dostaneš i za dny, ve kterých bys ani jako zdravá nepracovala (třeba za sobotu a neděli).

Oproti tomu zaměstnavatel podle par. 191 zákoníku práce omlouvá nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu ošetřování dítěte (nebo jiného člena domácnosti). Tedy zaměstnavatel by ti měl omluvit CELOU dobu, kdy máš být v práci, ale z důvodu ošetřovačky nejsi - kolik hodin zameškáš, tolik ti má omluvit. Zákon nemluví o tom, že ti omluví jenom část hodin a zbytek tě nechá napracovat.

MMCH na úhradu od OSSZ to vůbec nejde vázat, OSSZ jednak proplácí kalendářní dny (tedy analogicky - to by ti jako zaměstnavatel chtěl připočítat hodiny za sobotu a neděli, ač v tu dobu jinak nepracuješ? O tom pochybuji ) a jednak zrovna u ošetřovačky je omezená doba proplácení - ty můžeš mít dítě nemocné třeba od začátku do konce měsíc a a zaměstnavatel je povinný ti celý měsíc v práci omluvit a ne tě nutit si další měsíc něco napracovat, i když OSSZ ti z té doby zaplatí jenom prvních 9 kalendářních dní.