Diskuze : Hlavní : Alkoholismus

Tak vedouci by určitě mela řešit zpoždění projektu o 11 měsíců - to už asi mela resit mnohem driv, ať užje důvod jakykoliv ...

Za mě je dobře, že se to proláklo, protože ji zbytečně nebudete omlouvat. To není o tom, že bych jí nepřála, ale že už nebude možné něco zašolíchat. Otázka je, zda jí ambulantní léčba bude stačit, možná ano, možná šlo o ojedinělé selhání a v rámci odvykací terapie si to probere a zpracuje. Jinak pokud byste chtěli vy sami za sebe jako kolegové nebo i vedoucí jakožto nadřízená probrat, jak přistupovat k zaměstnanci/kolegovi, je možné se poradit na Národní lince pro odvykání (800 350 000), www.chciodvykat.cz, není to jen pro klienty, ale i pro okolí vč. toho pracovního.

"předpokládám, že ty nejsi šéf, takže nemusíš a ani nemáš řešit její přešlapy"
naší vedoucí tuhle situaci tedy vůbec nezávidím, ona by to asi nějak řešit měla

"záleží na tom, jaký spolu máte vztah"
nejsme si nějak blízké

předpokládám, že ty nejsi šéf, takže nemusíš a ani nemáš řešit její přešlapy

Takže se k ní chovej normálně, rozmysli si nabídku pomocí, podpory, možnosti jen tak pokecat, postěžovat si, ale záleží na tom, jaký spolu máte vztah.

Domnívám se, že kolem sdělení diagnózy cukrovky kolegům by nebylo tolik emocí, jako kolem sdělení diagnózy alkoholismu
Ta situace v pátek byla opravdu velmi dramatická a emotivní, ze strany této kolegyně. Na naši vedoucí křičela, ať ji tedy vyhodí (asi před 14 dni se s ní vedoucí zlobila kvůli nedodržování termínů dokončování projektů)
Proto jsem na rozpacích, jak se v pondělí chovat. Ostrakizovat ji samozřejmě nikdo nechce.