• |
30.4.2009 14:29:34
Dobry den:Mam takovy problem a potrebovala bych poradit.Muj zamestnavatel my dnes oznamil,ze my dava vypoved,ze jsem posledni zamestnanec,jenze ja jsem na MD.,chce to udelat dohodou,ale ja nechci ukoncit Prac.Pomer.Chci se teda zeptat o radu jestli to muze udelat dohodou a jestli mam narok i na odstupne.Dekuji za brzkou odpoved
|
• |
2.12.2008 18:08:18
dobrý den.oradíte mi?naše fabrika bude uzavrena do konce dalšího roku,ne ted,s tím že dostaneme odstune koruny na konci.to jo,ale chceme mimčo a když otehotním behem roku,tak od koho budu brát koruny,když muj zamestnavatel skončí?než nastane období materske?myslím tech 6 mesícu,co se berou nejak ty koruny od zamestnavatele,než začne materská?když otehotním,budu mít určite rizikove,to budu brát ješte od zamestnavatele,dokut neskončí,to mi je jasne,ale co dál?rosím vás o radu,moc mi na tom záleží..omlouvám se ale nejde mi jedno ísmenko na klávesnici,tak asi uvidíte sami jake.dekuji macínek
|
• |
18.9.2008 16:08:40
Dobrý den,obracím se na vás s dotazem ke svému problému.Před třemi měsíci jsem nastoupila do nového zaměstnání a po té jsem zjistila,že jsem těhotná.V těchto dnech jsem mi skončila zkušební doba a já nevím jak mám postupovat vůči zaměstnavateli. Jestli je má povinnost mu to oznámit nebo ne.A jaká mám práva jako těhotná. Pracuji v nepřetržitém provozu a noční služby nezvládám. Pokud je možnost požádat jen o denní služby, nevím. Navíc mám nadřízenou, která hrozí výpovědí každému. Chtěla bych mít ve všem jasno,abych se mohla bránit.Děkuji vám za případnou odpověď. Jana Pichová
|
Další akce nalezte zde
Další recepty nalezte zde
(C) 1999-2024 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.