Názory k dotazu Těhotenství a zaměstnání

dobry den ja jsem prisla o praci a tyden na to jsem zjistila,ze jsem tehotna.Hrozne rada by jsem sla nekam pracovat,ale nikde me nechteji! ja nemam vubec nic.A jeste jsem se dozvedela ze po peti mesicich na uradu prace by jsem nemela dostat zadne penize.A kevsemu bydlim v jedne mistnosti.Ja si to vubec nedokazu predstavit jak to vse bude dal.A to ani nevim jak vse utahnem.myslite ze me nekdo z amestna? A ze bude lip?Nejhorsi je ze se ani netechim na miminko.S pritelem se jen hadame ze nemam praci,ze jsem nemakacenko,ale ja chci pracovat co mam delat?Poradil by mi to nekdo?Predem dekuji

Vážená paní,

z vlastní zkušenosti podnikatele jsem tuto situaci zažil. V den nástupu po podpisu smlouvy mi nová zaměstnankyně přišla oznámit, že je v jiném stavu a že jí nepřipadá čestné začít pracovat v takové situaci. Dohodli jsme se, že tedy nenastoupí (sama si to nepřála, protože měla doma ještě 3leté dítě), nicméně od té doby pro nás pracuje nárazově, její práce si nesmírně cením a stašně se těším, až uplyne bohužel těch několik let, abych ji potom určitě přemluvil k nástupu do naší firmy.

Takového člověka totiž na trhu práce hned tak nenajdu. Ne kvůli své kvalifikaci (našli by se i jiní), ale především kvůli jejím osobním vlastnostem.

Každý business totiž stojí a padá na důvěře. Pokud jsou vztahy na důvěře založeny, všechno funguje skvěle, pokud si lidé navzájem lžou, žádné zákony Vás před sviňárnami ostatních (stanete se totiž jednou z nich) neochrání.

A pamatujte - jak se do lesa volá, tak se z lesa ozývá. Když budete kout pikle proti druhým, nedivte se, že budou kout pikle proti Vám. Už Vás totiž předtím poznali - když jste je podtrhla...

Milá Jarmilo,
samozřejmě vám neberu vaši idealistickou představu o vzájemné důvěře, porozumění a možnosti domluvy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zřejmě nemáte v této oblasti žádné špatné zkušenosti, což vám samozřejmě přeji. Bohužel většina tazatelů, kteří se na tuto poradnu obrací problémy mají a oprávněně očekávají, že se jím pokusím poradit a pomoci. To se také podle svého nejlepšího svědomí snažím dělat. Rozhodně autorku tohoto dotazu nenavádím k nějaké lži či podvádění. Neexistuje zákon, podle kterého by žena ihned po potvrzení těhotenství informovala svého zaměstnavatele. A tazatelka se nyní nachází v ošemetné situaci, kterou je zkušební doba a tím značná nejistota zaměstnání (ve zkušební době lze skutečně pracovní poměr velmi rychle ukončit a to i bez uvedení jakéhokoliv důvodu). O možnosti získat v době těhotenství jiné zaměstnání se nemá ani cenu dohadovat. Možná že existují zaměstnavalé, kteří dané informace nezneužijí, nechci křivdit všem. Ale dovoluji si tvrdit, že drtivá většina zaměstnavatelů pracovní poměr ukončí, aby si tzv. "nepřidělávala problémy". Přitom např. finančně to zaměstnavale nikterak nepostihuje, protože dávky, které žena v mateřství pobírá jdou ze státního rozpočtu nikoliv z peněz zaměstnavatele. Kdežto velkému počtu rodin s malým dítětem pomůže každá koruna a to včetně rozdílu ve výši peněžité pomoci v mateřství (vypočteného z příjmu) a ve výši rodičovského příspěvku (3.573 Kč!!! měsíčně). Protože se tato poradna nachází na stránkách věnovaných rodině, snažím se ve svých odpovědích respektovat i toto hledisko. Přesto si vašeho názoru cením a přeji vám, aby vás v životě potkalo co nejméně špatných zkušeností.