Otázka
Odpověď
Re:Samoživitelka
24.2.2005 6:19:14 JUDr. Drahomíra Janebová Kubisová
Vážená paní,
zákoník práce skutečně pamatuje zvýšenou ochranou na osamělé rodiče pečující o děti do 15 let. Konkrétně stanoví, že při výpovědi dané osamělé osobě trvale pečující o dítě mladší než 15 let je zaměstnavatel povinen zajistit takové osobě nové vhodné zaměstnání, a to podle potřeby i s pomocí svého nadřízeného orgánu. V těchto případech výpovědní doba skončí teprve tehdy, až zaměstnavatel tuto povinnost splní, pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak.
Oproti ostatním osobám mají tedy osamělí zaměstnanci pečující o děti do 15 let opravdu větší šanci udržet si zaměstnání.
S pozdravem.
JUDr. Drahomíra Janebová Kubisová
zákoník práce skutečně pamatuje zvýšenou ochranou na osamělé rodiče pečující o děti do 15 let. Konkrétně stanoví, že při výpovědi dané osamělé osobě trvale pečující o dítě mladší než 15 let je zaměstnavatel povinen zajistit takové osobě nové vhodné zaměstnání, a to podle potřeby i s pomocí svého nadřízeného orgánu. V těchto případech výpovědní doba skončí teprve tehdy, až zaměstnavatel tuto povinnost splní, pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak.
Oproti ostatním osobám mají tedy osamělí zaměstnanci pečující o děti do 15 let opravdu větší šanci udržet si zaměstnání.
S pozdravem.
JUDr. Drahomíra Janebová Kubisová
V její náručí
