Otázka
Odpověď
Re: Práce na dobu určitou
7.5.2004 4:52:40 Ludmila Řezníčková
Bohumilo,
podle zákoníku práce a dalších zákonů by se zaměstnavatel neměl zajímat o to, zda děti plánujete či nikoliv - to již hodně moc zavání diskriminací.
Praxe je však bohužel zcela odlišná, takže vám moc velkou upřímnost při odpovědi na tuto otázku neradím. Naopak v případě diskriminačního jednání se máte právo obrátit se stížností na Úřad práce, který by měl u takového zaměstnavatele provést kontrolu a případně uložit sankce.
Ale k vašim otázkám.. Pokud nastoupíte do zaměstnání, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud v době jejího nástupu (6 týdnů před termínem porodu) budete zaměstnaná nebo nastoupíte do 6 měsíců ode dne ukončení pracovního poměru.
Zároveň musíte splnit další podmínku - v posledních 2 letech musíte získat 270 dnů doby pojištění. Počítá se i evidence na ÚP a samozřejmě doba zaměstnání (na dobu určitou i neurčitou).
Pokud splníte tyto podmínky, bude vám peněžitou pomoc v mateřství vyplácet zaměstnavatel.
podle zákoníku práce a dalších zákonů by se zaměstnavatel neměl zajímat o to, zda děti plánujete či nikoliv - to již hodně moc zavání diskriminací.
Praxe je však bohužel zcela odlišná, takže vám moc velkou upřímnost při odpovědi na tuto otázku neradím. Naopak v případě diskriminačního jednání se máte právo obrátit se stížností na Úřad práce, který by měl u takového zaměstnavatele provést kontrolu a případně uložit sankce.
Ale k vašim otázkám.. Pokud nastoupíte do zaměstnání, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud v době jejího nástupu (6 týdnů před termínem porodu) budete zaměstnaná nebo nastoupíte do 6 měsíců ode dne ukončení pracovního poměru.
Zároveň musíte splnit další podmínku - v posledních 2 letech musíte získat 270 dnů doby pojištění. Počítá se i evidence na ÚP a samozřejmě doba zaměstnání (na dobu určitou i neurčitou).
Pokud splníte tyto podmínky, bude vám peněžitou pomoc v mateřství vyplácet zaměstnavatel.
V její náručí
