Otázka
Odpověď
Re: Zánik pracovního místa v průběhu MD
9.11.2003 23:13:50 Ludmila Řezníčková
Dobrý den Evo,
v průběhu mateřské se Vás týká ochranná doba, ve které platí zákaz výpovědi. Tzn. že Vám zaměstnavatel může dát výpověď pouze z těchto důvodů :
- ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část
- nebo přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část.
Pokud Vám zaměstnavatel doručí výpověď, mělo by zde být jednoznačně uvedeno, z jakého důvodu pracovní poměr vypovídá. Rozhodně nepodepisujte žádné dohody o ukončení pracovního poměru. Na Úřadech práce fungují právníci, kteří bezplatně radí v problémech pracovního práva. Proto až obdržíte od zaměstnavatele v této věci jakýkoliv doklad, doporučuji Vám jej s tímto právníkem zkonzultovat. Mateřská dovolená podle zákoníku práce je do 3 let věku dítěte. Pokud by jste chtěla zůstat doma i další rok, musíte si u zaměstnavatele vyřídit neplacené volno, na to ovšem není právní nárok.
v průběhu mateřské se Vás týká ochranná doba, ve které platí zákaz výpovědi. Tzn. že Vám zaměstnavatel může dát výpověď pouze z těchto důvodů :
- ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část
- nebo přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část.
Pokud Vám zaměstnavatel doručí výpověď, mělo by zde být jednoznačně uvedeno, z jakého důvodu pracovní poměr vypovídá. Rozhodně nepodepisujte žádné dohody o ukončení pracovního poměru. Na Úřadech práce fungují právníci, kteří bezplatně radí v problémech pracovního práva. Proto až obdržíte od zaměstnavatele v této věci jakýkoliv doklad, doporučuji Vám jej s tímto právníkem zkonzultovat. Mateřská dovolená podle zákoníku práce je do 3 let věku dítěte. Pokud by jste chtěla zůstat doma i další rok, musíte si u zaměstnavatele vyřídit neplacené volno, na to ovšem není právní nárok.
V její náručí
