Re:Nárok na mateřskou

Dobrý den,
na mateřské dovolení je možné dle zákoníku práce být nejdéle do dosažení 3 let věku dítěte. Po této době můžete požádat zaměstnavatele o poskytnutí "neplaceného volna" do doby 4 let věku dítěte a dále pobírat rodičovský příspěvek. Zaměstnavatel však není povinen Vám toto volno poskytnout. Pokud by tedy trval na Vašem nástupu do zaměstnání, musela by jste buď sama odejít nebo se do práce vrátit. Pokud Vám zaměstnavatel "neplacené volno" schválí, nechte si to potvrdit písemně, předejdete tak případným pozdějším nesrovnalostem. Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (mateřská) platí, že žadatelka musí být alespoň po dobu 270 dnů v předchozích dvou letech účastna nemocenského pojištění. Po dobu neplaceného volna sice pojištěna nejste, ale po dobu "normální mateřské dovolené" ano, pokud Vám trvá pracovní poměr (což je Váš případ), měla by jste mít znovu nárok na peněžitou pomoc v mateřství, kterou by Vám znovu vyplácel zaměstnavatel.

Zákonné předpisy :
zákoník práce č. 65/65 Sb. v platném znění
zákon č. 88/68 Sb. v pl. znění o dávkách v mateřství