| Vranice | 
 |
(21.2.2023 10:22:16)
Než bych to tady vypisovala, vložím link na jednoduchou daňovou kalkulačku:
https://www.penize.cz/kalkulacky/danova-kalkulacka-osvc
Příjmy se uvádí za celý rok (pokud podniká). Výdaje - buď procentem podle druhu živnosti, anebo součet všech výdajových dokladů za příslušný rok = musí se vést evidence. Do výdajů se můžou zahrnout odpisy majetku souvisejícího s podnikáním, typicky na auto třeba.
Dál jsou tam odečitatelné položky typu životní pojištění, hypoúvěr, vzdělání... vše se dokládá potvrzením k daňovému přiznání.
Slevy na dani jsou myslím stejné jako u zaměstnanců - na poplatníka, na děti, školkovné atd.
Během roku se platí sociální a zdravotní pojištění, výše závisí od příjmů a výdajů v předchozím roce, minimální částky nastavuje stát podle průměrné mzdy.
Když si někdo chce ulehčit administrativu, může se přihlásit k paušální dani, pokud bude mít příjmy do 2 mil. Kč za rok. Paušální daň zahrnuje soc. i zdrav. pojištění zvýšené o 15 % + 100 Kč daň, což měsíčně letos vychází na 6208 Kč.
Jako OSVČ nemáš žádnou placenou dovolenou, svátky, jistotu pravidelného měsíčního příjmu a nemocenskou jen v případě, že si platíš víc na soc. pojištění.
|
| Muumi |
|
(21.2.2023 12:27:33)
A dodám: žádné OČR! Ani když si platíš odvody na nemocenské.
|
|
| Inka ..|-.|-.-|.- | 
|
(21.2.2023 12:42:38)
Příjmy do 2 mil. Kč za rok paušální daň měsíčně letos vychází na 6208 Kč.
To je teda dost dobrý, to já beru mnohem míň a daně platím mnohem víc.
|
| Žžena |
|
(21.2.2023 12:46:37)
Inko,
nerozlišuješ mezi příjmy a ziskem.
Podnikatel může mít příjem dva miliony, a zisk může mít klidně menší, než Tvůj plat.
|
| Inka ..|-.|-.-|.- |
|
(21.2.2023 12:49:25)
Myslela jsem, že příjmy jsou jako můj hrubej a zisk jako můj čistej.
|
| Žžena |
|
(21.2.2023 12:52:18)
Inko,
ne.
Příjmy jsou součet částek, co dostaneš od zákazníků. Prostě ten nejhrubější součet. Od toho odečteš všechny náklady (nákup zboží, energie, nájmy provozoven, stroje, weby, telefony, dopravu, poštovné... VŠEchny výdaje podnikání), zbyde zisk. A z toho se počítají daně a odvody.
Takže můžeš mít klidně příjmy 2 miliony a z toho zisk jen 200 tisíc (za celý rok), no a po odvodech toho paušálu 6000 měsíčně (tj. 70+ tis. za rok) z toho rozpočítaně něco jako "čistých" 11 tisíc měsíčně (a nebo taky úplně jinak, protože různé OSVČ mají samozřejmě různé náklady; něco jiného je programátor, co sedí u sebe doma s noťasem, versus majitel obchodu, co přeprodává zboží, platí nájem a energie provozovny apod.).
|
|
| Žžena |
|
(21.2.2023 12:57:40)
V podstatě kdybys to chtěla srovnávat se zaměstnancem, tak zisk OSVČ je asi nejbližší obdobou hrubé mzdy.
|
|
|
|
| Fern |
|
(21.2.2023 13:15:29)
Inko,a co ti brání to zabalit jako zaměstnanec a začít se mít konečně jak prasátko v zite co by ten "podnikatel"?!
Si to jen představ, to si sedíš ci lezis, sem tam otevřeš ústa,aby ti tam mohl vletet ten pečený Holub či alespoň 1xtvrtka grilcakurca....pohoda nekonečná. No a jen sleduješ,jak ti na účtu přibývají penízky.
Já fakt nevím,kdy ti nebozi zaměstnanci to konečně pochopi...a přestanou se na těch svých teplých jistých misteckach držet jak ves kožichu...proč asi...
|
| Inka ..|-.|-.-|.- |
|
(21.2.2023 13:39:46)
Jsem jako zaměstnanec naprosto spokojená. Ale to neznamená, že nemůžu chtít pochopit, jak ty daně fungujou.
|
| Žžena |
|
(21.2.2023 13:44:28)
Inko,
ono u OSVČ existuje několik způsobů uplatňování těch nákladů atd. Jako dá se do toho proniknout, není to raketová věda, jen je to prostě "úplně jiný sport", než odvody zaměstnanců. Dá se to pochopit, ale moc se to nedá porovnávat.
|
|
| Fern |
|
(21.2.2023 14:08:45)
"já beru mnohem míň a daně platím mnohem víc."
- takhle to vidí všichni typicti zaměstnanci jako ty,aniž by tomu rozuměli a zkusili si to na vl.kuzi!
|
|
|
|
| 77kraska |
|
(21.2.2023 13:36:48)
Inko, pro tyhle OSVČ to má pak dopady na důchod …negativni, mají proste málo odvedeno
|
|
| Termix | 
|
(21.2.2023 13:38:14)
Inko, pozor, jsou teď tři pásma. To nejnižší, tedy do 1 000 000 je těch 6200. Ovšem 2 000 0000 to už je 26 000 měsíčně.
A hrubý plat zaměstnance není totéž co příjmy osvč. Jsem osvč jako hlavní činnost 16 let. Z příjmů musím taky zaplatit náklady. Tedy třeba v mém případě nájem, energie, počítač, telefon, webovky, různé online aplikace, učebnice, tiskárna, papíry....
A zisk je to, co mi na konci dne zůstane. Je to prostě jiné.
Nemám ráda závist a srovnávání zaměstnanců vůči osvč, protože ten druh práce je prostě úplně jiný. Kdysi jsem byla zaměstnaná a mám srovnání. Mně vyhovuje být osvč, protože jsem do jisté míry asociální, nemám ráda šéfy a chci si vše řídit sama. Ale je to jedna velká nejistota. Když mi studenti zruší lekci, prostě peníze nemám. Když jsou prázdniny a státní svátky, jsem doma zadarmo. Když chci volno, jsem opět bez příjmu. Hodněkrát jsem přemýšlela, jestli se nechat zaměstnat, ale už jsem bez kolegů tak strašně dlouho, že si myslím, že jsem nezaměstnanatelná. A taky abych měla jistotu, musím pracovat výrazně více než zaměstnanec. Já konkrétně mám týdně dcaapůlkrát více hodin než učitelé ve státních školách.
Prostě každá strana má své.
|
| Inka ..|-.|-.-|.- |
|
(21.2.2023 13:42:03)
To snad neznamená závist, že jsem se zeptala.
|
| Termix |
|
(21.2.2023 13:48:55)
Já to nemyslela konkrétně na tebe. Ale všeobecně. Mnohokrát jsem se s tím setkala.
|
|
|
| babi_ | 
|
(21.2.2023 14:00:22)
Termixi, zásadní rozdíl zaměstnanec x OSVČ vidím v té odpovědnosti za sehnání práce - zaměstnancova pohoda versus OSVČ shánění klientů, nejistota, riziko - a na druhé straně pracovní řád (nadřízení, kolegové, Zákoník práce, atd…) versus svoboda.
Ale co se týká „zaměstnanec má placené svátky a dovolenou“ kdežto OSVČ je doma zadarmo nesouhlasím.
Zaměstnanci musí stejně jako OSVČ odvést takovou práci, aby na ty dny volny vydělali, zaměstnavatel si ty peníze nevycucá z prstu, ani je nedostane od státu.
Za odpracované dny dostane zaměstnanec méně peněz tak, aby zbylo i na jeho dovolenou a svátky.
Je zde stejný princip „podle pravidel“ pro zaměstnance versus „svobodná volba“ pro OSVČ.
Tedy zaměstnanec má ze zákona nárok na určitou dobu dovolené a svátky, víc volna dostat nemusí (ještě tedy překážky v práci, …), kdežto OSVČ si může zorganizovat poměr práce a volna podle sebe. Pokud si na celoroční živobytí vydělá za půl roku, má půl roku „placené volno“ (znám takové). Zaměstnanec, i když má dost peněz, aby si vzal neplacené volno, tak ho dostat nemusí – varianta je výpověď, čímž se ovšem volně přesouvá do situace OSVČ, tedy že si musí pak zavčasu najít zase práci.
|
| Žžena |
|
(21.2.2023 14:11:15)
babi,
ono ani to "zaměstnanci musí stejně jako OSVČ odvést takovou práci, aby na ty dny volna vydělali" není přesný.
|
| babi_ |
|
(21.2.2023 14:16:24)
Není to přesné stran jednotlivých zaměstnanců, ale v rámci jedné firmy v součtu ano.
|
|
|
| Vážný2 |
|
(21.2.2023 14:15:25)
Jak kde. My jsme si v Servisech v KORPORACI museli hodně moc shánět práci sami a byli jsme hodnocení podle toho, jestli jí máme a kolik se za nás vyfakturovalo. A kdo neměl práci = nesehnal si jí, nebo ji neodpracoval (třeba to podstřelil v hodinách, nebo to podstřelili manageři), tak pápá...
A přitom naše ceny byly na dvojnásobku srovnatelných lidí v ČR.
|
| Termix |
|
(21.2.2023 14:32:23)
Vážný, opravdu si každý, nevím, jestli jsi projekťák, IT nebo co, hledá svoji vlastní práci? Sám za sebe jezdí po případných klientech a jedná o cenách a objemu zakázky? V korporátu si to opravdu neumím představit. Ještě nikdy v životě jsem neslyšela, že by to takto fungovalo. Učím opravdu hodně manažerů z korporátů a jednoho vysoce postaveného manažera mám doma. Sám pracuje pro minimálně pátou firmu, kterou by šlo nazvat korporát. Nikdy nic podobného neříkal. Pokaždé od toho mají obchodníky, kteří jsou školení k tomu, aby s klienty jednali.
Pokud to tak máte, klobouk dolů, poptám se tento týden všech svých klientů, jak to u nich funguje.
|
| Vážný2 |
|
(21.2.2023 15:35:43)
Termix:
Trochu jinak:
Jednak je každý (konzultant) hodnocený (KPI) podle to, zda "hodil lano" Account Mgr, projekťákovi nebo obchodníkovi k nějaké zakázce u zákazníka, kde už pracoval.
A vedle toho "každý prodává", tj. je třeba na tom sám pracovat, aby zákazník tu službu chtěl, aby ji konzultant předprodal, aby pomohl (zadarmo) v presalesu.
A pak ji mohl odpracovat a podle odpracovaných a fakturovaných hodin (které vykáže asi ve 3 systémech a tabulkách) a které si nechá podepsat má pak utilizaci.
A té musí mít tolik, že se odečte dovolená, cca 1 týden na administrativu a 2 na školení a to je základ.
Kdo nemá 90%, má problém, kdo nemá 80%, končí. Že jsou mezi projekty gapy? No a co, tak si dělejte školení - že žádné rozumné není a že těch nerozumných je dohromady asi měsíc za rok? A co - nezájem? Halt budete muset pracovat přes víkendy a po nocích. Že to obchodník nakonec prodal za méně hodin? Můžeš to odmítnout, ale jedna už od toho obchodníka nedostaneš práci (a pošlou tě pracovat do Angoly) a druhak ti ty vypadlé hodiny budou chybět.
Nekonečný tlak na konzultanty i na projekťáky a accounťáky. Že se výběrko posunulo o 2 měsíce a ty nemáš práci? Tak pracuj načerno (nesmí se) dopředu a pak to vykaž. Ale každý den do 23:59 musíš vykázat. Takže máš několik vrstev vykazování... Každému, jak potřebuje.
Jen musíš před interním auditem vytáhnout správnou tabulku. Audit samozřejmě nechápe, jak to chodí v ČR.... A nezajímá ho to.
K tomu si sám rezervuješ hotely, letenky, ale pouze předepsaným toolem (který moc nefunguje). Hotely za tu prezentaci v toolu platí, takže se tam často mění. Takže najednou nemůžeš mít hotel, co byl před týdnem.
A pak vezmeš každý účet ofotíš ho a zašleš mobilem do aplikace. A na webu ho znovu najdeš, přiřadíš pak opíšeš všechny řádky z hotelu za každý den do účetnictví rozbetlováno na ubytování, stravování, jiné služby, daň. Všechno platíš svojí "korporátní" kreditkou, kterou sám musíš uhradit a zároveň vykázat, aby ti ji zase uhradila firma.
Pokud cestuješ víc jak 10h týdně na projekt, tak máš právo na cestovní utilizaci - pokud si ji projekt dá do nákladů. (Což nikdy neudělá.) Takže je lépe se nevracet domů.
Dobrý ne? Zbývá si sám fakturovat.
Cca v době, kdy jsem odcházel, tak se Servisy rozpadly. Ale nikomu to nevadilo, proč by měl zákazník chtít nějakou podporu. To ať dělají externí firmy, které si zakoupí práva do databází informací...
|
|
|
|
| Fern |
|
(21.2.2023 14:19:06)
V tom tvém sranda vylevu z pohledu zamestnance ti nějak vypadla placená nemocenská a OCR, to aby se ti zaměstnanci fakt sedreli,než na tohle všechno si vlastně vydelaji
A co se výdajů a nákladů týká,zdaleka tam samozřejmě nemohla Termix obsáhnout vše,jako je třeba jízdné,absence sluz.auta,nutnost si vše zaplatit ze svého od blbě tužky,stolu,židle počínaje.
Pojem svoboda je u nás podnikatelů velmi relativní pojem - nemáme sice nad sebou deb.sefa,ale ODPOVEDNOST za sebe samu a za své výsledky,tj. zisk; to je mnohem větší ludra,pravda, nehmatatelna a imaginární,o to ale horší.
|
| Termix |
|
(21.2.2023 14:27:21)
Jejda, no tak vybavení kanceláře, učebny .... no to jsem zapomněla  . Tak jasně, ještě blbosti typu toaletní papír, mýdlo, ručníky ...
a úřady, získat vůbec povolení otevřít si oficiálně vlastní prostory, to taky nebyla sranda. To bylo potřeba povolení od hygieny, od hasičů, od magistrátu, od stavebního úřadu, musela jsem zaplatit projekt ....
|
| babi_ |
|
(21.2.2023 14:29:21)
Termixi, ano, ale nájem (výstavba) fabriky, kanceláří a veškeré vybavení, jednání s úřady atd... ten zaměstnavatel taky nedostane shůry. Musí mu na to vydělat nebo to udělat zaměstnanci - kdo jiný?
|
| Termix |
|
(21.2.2023 14:37:11)
Bbai, tady nejsme ve při. Jen prostě ten osvč musí vše stihnout sám ve svém volném čase. Protože v tom pracovním vydělává na tyhle věci. Je to prostě jiné.
Já neříkám, že být zaměstnancem je lepší. Sama teď hodně přemýšlím, co dál. Jsem v jakémsi životním milníku a musím se rozhodnout. Pokračovat v nejistotě, teď obzvlášť velké, protože zrovna moje služby jsou jedny z prvních, které se redukují, a nebo se nechat zaměstnat na základce, která je pět minut od nás.
|
| babi_ |
|
(21.2.2023 14:41:52)
Termixi, já také neříkám, co je lepší - pro každého něco jiného.
Volný čas to zařizování ale pro OSVČ není - je to prostě součást jeho způsobu obživy, tedy pracovní doba.
A mohla bys to kombinovat - nechat se zaměstnat na částečný úvazek a nechat si ty lukrativnější hodiny soukr?
|
| Žžena |
|
(21.2.2023 14:53:15)
"Volný čas to zařizování ale pro OSVČ není - je to prostě součást jeho způsobu obživy, tedy pracovní doba."
No jo, ale je to část pracovní doby, kterou nemůže fakturovat a která mu mu užírá z času, kdy by mohl vydělávat (třeba na tu dovolenou či nemoc).
|
| babi_ |
|
(21.2.2023 14:55:26)
Ale to je pořád dokola - zaměstnavatel taky musí vyfakturovat za to co prodává tolik, aby zaplatil i admistrativní zaměstnance.
|
| Žžena |
|
(21.2.2023 15:00:54)
babi,
ale to už není problém zaměstnance a nereflektuje se to v jeho pracovní době.
Já bych prostě úplně opustila srovnávání. Jsou to jiné sporty.
A nejen zaměstnanec versus OSVČ. Ale těch způsobů, jakými fungujou OSVČ v různých oborech, je taky nepočítaně.
|
| babi_ |
|
(21.2.2023 17:19:58)
Žženo, "problém" zaměstnance je to v tom smyslu, že třeba ten, co vyrobí židli, dostane samozřejmě daleko míň peněz, než si za ni vyfakturuje jeho zaměstnavatel, o to, co je potřeba na zaplacení kolegů z administrativy, obchodu, vedení, nájmu prostor, nákupu strojů, materiálu, propisek a BOZP, prostě všeho kolem...
Pokud bude židli vyrábět a prodávat OSVČ, musí také z fakturace zaplatit tohle všechno, i když to dělá sám. Tedy OSVČ nefakturuje jenom svoji odbornou práci a materiál a nájem prostor, ale i svůj čas, kdy běhá po úřadech, komunikuje s odběrateli, shání materiál, promýšlí svůj byznys, musí přidat na tvorbu úspor pro případ své nemoci nebo obecně horších časů, ...
|
|
|
|
|
|
|
| Fern |
|
(21.2.2023 14:39:47)
Tohle všechno musíš mít jako podnikatel zajištěno driv,nez přijdou zaměstnanci.Takze OSVČ musí nejdřív zainvestovat nemaly peniz,mít podnikatelsky plán,hodně dobrý podnikatelský plán, aby mu to vše vyšlo a posléze taky neslo očekávané ovoce. A boj s byrokracii pro OSVČ tímto nekončí,ale dostává stále větší a větší tocky,vč. průběžných kontrol a buzerace a pokut od různých státních institucí,na které ten podnikatel vladtne dělá!
|
|
|
|
| Inka ..|-.|-.-|.- |
|
(21.2.2023 14:48:04)
Nemocenskou platí zdravotní pojišťovna.
|
| babi_ |
|
(21.2.2023 14:52:13)
A pojišťovnu opět krmí... zaměstnanci a zaměstnavatelé z toho, co vyprodukují zaměstnanci.
|
| Fern |
|
(21.2.2023 15:04:16)
Prvních 14 ci kolik presne dnů nemoci platí zamestnavatel,až pak zp.
A tu zdravpoj.krmi podnikatele, kteri o to vic musi tem svym zamestnanym oveckam platit,aby jim taky neco zbylo na zivobyti po vsech tech srazkach do cerne diry zvane st. Rozpocet, zdrav.pojistovna a soc.odvody.
|
| Vážný2 |
|
(21.2.2023 16:03:52)
Fern, nikoli ZP ale ČSSZ platí nemocenskou od 15 dne. Ale stejně na to prostě musí zaměstnanci vydělat, jako na cokoliv.
BTW, bylo by daleko rozumnější, aby nemocenskou a možná i ID platily ZP, protože mají všechny informace a taky by vyvažovaly rychlost a kvalitu léčby s potřebou platit nemocenskou.
A podporu v nezaměstnanosti by měla platit pojišťovna, která by mohla zaměstnanci i zaměstnavateli nastavit malus, když bude moc propouštět, nebo když to bude fluktuant.
|
| neznámá |
|
(21.2.2023 16:32:43)
Vážný, asi neznám OSVČ důchodce, který by žádal o nějaké dávky navíc. Můj tchán ani netuší, kolik má důchodu, chodí mu na účet a nezajímá ho, kolik na něm je, pro svojí potřebu si peníze vydělá na ruku. Je to svérázný starý pán, na učty moc nehraje. Daně a učty mu spravuje švagrová, on netuší.
|
|
|
|
|
| Vranice |
|
(21.2.2023 15:59:12)
Inko: "Nemocenskou platí zdravotní pojišťovna."
To je omyl. Prvních 14 dnů dostává zaměstnanec náhradu mzdy od zaměstnavatele a dál od 15. dne od správy sociálního zabezpečení (okresní, brněnské, pražské...). Zdravotní pojišťovna proplácí péči lékařům, nemocnicím, léky, pokud jsou hrazeny, prostě zdravotní péči o maroda.
|
|
|
|
|
|
| Termix |
|
(21.2.2023 13:40:38)
Výhoda paušální daně je v tom, že nemusíš podávat daňové přiznání a nemusíš sbírat všechny ty účtenky a doklady. Ale musíš si hlídat příjmy. Bez ohledu na náklady. Mně to vyhovuje.
|
|
|
|
V její náručí
Svatomartinské slavnosti na hradě LoketSokolov 
Herní večerPraha 10 
Předmartinské odpoledne a Martinský trhVsetín 
Archeologický výzkumCheb 
Relaxace s tóny léčivých nástrojůHodonín 
Svatomartinské slavnosti na hradě Loket
Herní večer
Předmartinské odpoledne a Martinský trh
Archeologický výzkum
Relaxace s tóny léčivých nástrojů
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)