| Přihlásit se | Nová registrace
tisk-hlavicka

Doprovod dítěte do lázní

 Celkem 15 názorů.
 domenica 


Téma: Doprovod dítěte do lázní 

(2.10.2019 10:43:19)
Dobrý den, potřebuji radu. Byla jsem zavést dceru do lázní, které máme přes půl republiky, takže jen cesta tam a zpět zabrala 8 hodin. Zamestnavatel mi to umožnil, že samozřejme. Teď jsem ucetní dala propustku a rekla mi, že propustka je pouze na 4 hodiny, na zbytek že mi napíše dovolenou, což samozřejmě nechci. Jak postupovat, aby mi v práci byl uznán celý den jako doprovod dítěte do zdravotnického zařízení?
Díky
 luthienka 


Re: doprovod dítěte do lázní 

(2.10.2019 10:57:27)
Podle mě by ti měl nahradit mzdu dle NV590/2006 bod 8
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-590
 luthienka 


Re: doprovod dítěte do lázní 

(2.10.2019 10:58:20)
Je pravda, že mnoho zaměstnavatelů má nějaký interní předpis, který to řeší. Ale nemůže být přísnější než zákon.
 domenica 


Re: doprovod dítěte do lázní 

(2.10.2019 11:32:16)
jde mi hlavně o hodiny, abych nemusela čerpat dovolenou ...
 luthienka 


Re: doprovod dítěte do lázní 

(2.10.2019 11:57:58)
Je tam napsáno "maximálně 1 den" tudíž záleží, jak dlouhou jsi měla mít směnu (jestli běžnou 8h nebo nějakou delší např 12 h).
 Monika 


Re: doprovod dítěte do lázní 

(2.10.2019 11:58:53)
Čerpání dovolené ti určitě takhle zpětně nařídit nemůžou v žádném případě.
 domenica 


Re: doprovod dítěte do lázní 

(2.10.2019 12:07:20)
díky, to jsem ráda, směna 9 hod
 Scarlett O´Hara 


Re: doprovod dítěte do lázní 

(2.10.2019 12:07:53)
V případě doprovodu dítěte k předem stanovenému léčení jde o důležitou osobní překážkou v práci, náleži pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, nejvýše jeden den, s náhradou mzdy nebo platu.

Účetní bych odkázala na zmíněné nařízení vlády 590/2006 Sb., bod 8.
Tu dobu zaměstnavatel rozhodně zkrátit nemůže
 byvala radka 


Re: doprovod dítěte do lázní 

(2.10.2019 12:08:39)
trvej na svém, doprovod k lékaři - nařízení vlády 590/2006, čl. 8, nezbytně nutná doba, nejvýše však 1 den, byl-li doprovod nezbytný
taky jsem měla v práci problém (doprovod máti do nemocnice, čekačka, posílání do různých ordinací, vyšlo to na celou šichtu, bylo to neplánované), ale normálně jsem zkopírovala příslušnou část nařízení a dodala to na personální, se skřípěním zubů to uznali
 domenica 


Re: doprovod dítěte do lázní 

(2.10.2019 12:18:32)
diky moc, nedám se !
 . . 


Re: doprovod dítěte do lázní 

(2.10.2019 12:34:19)
domenico, jak píšou ostatní:

Vytiskni si příslušný paragraf ZP (199), a NV 590/2006 Sb. (ano, je to bod
"8. Doprovod
a) Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu"),


k tomu vezmi nějaký doklad s adresou lázní. Jak jste jely – autem? Pokud hromadnou dopravou, tak ideálně i nějaký výpis z jízdního řádu nebo jízdenky apod…

Co může být háček je, zda „bylo možné provést mimo pracovní dobu“ – tj. kdyby třeba nástup do lázní byl do 16 odpoledne, mohly byste jet až v poledne, a ty se vracet večer mimo prac. dobu, takže „nezbytně nutná doba“ zasahující do pracovní by byla jen půl dne. Normální zaměstnavatel se ale nebude dohadovat, jestli máš jet s dítětem do lázní na otočku nebo ho tam potřebuješ i pár hodin předávat a vůbec se zajímat o detaily celé akce, ale pokud je účetní taková, tak se připravit i na tuto argumentaci - tedy, že nejde jen o cestu, ale i nutnou dobu tam.


EDIT: Jo a co se týká té dovolená – přesně jak píše Monika, nelze nařídit zpětně (§ 217 odst. (1) …Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.), to by, když už, přicházelo v úvahu spíš neplacené volno.
 . . 


Re: účetní nechce uznat volno 

(2.10.2019 13:01:05)
Ještě k tomu, že se účetní cuká… znám to i z druhé strany, a umím si tedy představit její předpojatost. Příklad z praxe velmi běžný:

Zaměstnanec jde na odběr krve (vyšetření, ne darování). Získá tak razítko "od lékaře" na propustce. Pracovní doba pružná, pevná část je od 9 do 14. Zaměstnanec přijde v ty dvě, a uplatňuje placené volno na vyšetření 5 hodin. Přitom odběry dělají od 7 do 10 na středisku, které má 12 minut pěšky od pracoviště. Ve skutečnosti jde na odběr na osmou a pak zařizuje svoje věci, které nezakládají nárok na pracovní volno (natož placené).
 domenica 


Re: účetní nechce uznat volno 

(2.10.2019 14:14:35)
Díky, ale toto není můj případ, za celých 5 let, co tam pracují to bylo podruhé, co jsem šla k lékaři s dítětem ve své pracovní době. A 1x jsem čerpala OCR.
 . . 


Re: účetní nechce uznat volno 

(2.10.2019 14:18:47)
domenico, vůbec jsem nechtěla naznačit, že je to tvůj případ, jen se snažím vysvětlit, proč možná ta účetní je tak "přísná". Každopádně se nedej ~;((
 domenica 


Re: účetní nechce uznat volno 

(2.10.2019 14:41:25)
~;(( děkuji

Komerční sdělení

Zajímavé akce

Vložte akci

Další akce nalezte zde

Zajímavé recepty

Vložte recept

Další recepty nalezte zde


(C) 1999-2024 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.


Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.

Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti.
Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.