| catle |
 |
(15.11.2017 13:02:04)
Byla jsem zaměstnána na HPP v call centru,aktivní linka,přetahovali jsme zákazníky od jednoho tel.operátora ke druhému.
Ve smlouvě jsem měla pouze minim.mzdu,s tím,že na odměny a pod. není nárok, nedostávali se stravenky, nic.
Ale při nástupu mi bylo jen řečeno,že co vydělám nad minim.mzdu - abych se prý zaplatila,tak že to dostávají na ruku.
Praxe skutečně takto fungovala, přijel 1x za měsíc majitel call centra a pkně z ručky do ručky se rozdávaly peníze-jak osatní říkali prémie; zaměstanci tak nezdanují,firma také ne a navíc nemusí platit za zaměsnance zvýšené odvody.
Nějakou dobu to z povahy práce vyplývá,že prémie tudíž neberete hned,ale až po nějakém to měsíci.
Protože tam mezi mnou a upervizerem došlo k nedorozumění,po 3 měsících jsem na dohodu odešla,měla už jsem konečně začít brát mnohem víc peněz z mnou udělaných obchodů,ale jelikož jsem tedy odešla,opět jen zákl.mzda.Úplně sprostě na mně udělali jako byy dlouhý nos.
Nedalo mi to a podala jsem podnět ke kontrole na již zmíněný Inspektorát práce,odkud mi po jimi provedené kontrole napsali to,co již vlastně vím,že má mzda byla pod hraničí nejnižší úrovně zaručené mzdy a že je jen na mně,jestli tedy vznesu nárok žalobou u přísluš.soudu,pokud můj nárok firma neuspokojí.
A že tuto žalobu pak bude řešit příslušný okr.soud podle sídla žalovaného zaměstnavatele.
Mám na vás dotaz,pokud někdo bude vědět:
- hl.sídlo má firma v Praze,ale já pracovala na její pobočce v jednom menším okresním městě: budu se muset tedy obracet na pražský soud nebo na soud v tomto menším okr.městě?
- má někdo zkušenosti s podobnými záležitostmi a žalobami, uspěli jste s nárokem na doplatek mzdy?
- přemýšlím i o tom,kolik chtít a protože je dobré spíše nadsadit,aby pak bylo z čeho případně dělat ústupky,tak uvažuji o mzdě Kč 25000,- hrubého,že budu chtít do této částky doplatit - nevíte,jaké jsou průměrné mzdy či zaručené v call centrech na kativních linkách nebo dá se to někde dohledat?
|
| Jana a Petra |
|
(15.11.2017 13:32:01)
Inspektorát nepíše, že máš nárok na průměrnou mzdu v call centru, ale na zaručenou mzdu.
Tady máš odkaz:
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-567
Dle přílohy se zařadíš do skupiny prací a podle toho si najdeš zaručenou mzdu.
Jsi v té správné situaci, kdy by bylo dobré do toho jít.
|
| catle |
|
(15.11.2017 13:57:35)
Prosím tě,si jsem úplně blbá,ale: rozklikla jsem si tu stránku a je tam nahoře okénko,do kterého jsem jednou zadala § 112 odst.3.... no a vyjelo mi spousta zákonů a paragrafů.
Při pokusu č. 2 jsem tedy do vyhledávacího okénka zadala zaručená mzda a zase žádný valný výsledek.
-dle jaké přílohy se mám zařadit do skupiny,tu jsem totiž na celé stránce bohužel neobjevila
|
| Jana a Petra |
|
(15.11.2017 14:00:11)
Přímo na stránce máš nařízení vlády, které upravuje zaručenou mzdu. Nic nezadáváš.
Zajímá tě Příloha (9. řádka) a §3.
|
| catle |
|
(15.11.2017 14:14:24)
když si do okénka zadám § 112,na který mě odkazují z Inspektorátu,tak se objeví toto
Zaručená mzda
(1) Zaručenou mzdou je mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle tohoto zákona, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru nebo platového výměru (§ 113 odst. 4 a § 136).
(2) Nejnižší úroveň zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování zaměstnancům, jejichž mzda není sjednána v kolektivní smlouvě, a pro zaměstnance, kterým se za práci poskytuje plat, stanoví vláda nařízením, a to zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku s přihlédnutím k vývoji mezd a spotřebitelských cen. Nejnižší úroveň zaručené mzdy nesmí být nižší než částka, kterou stanoví tento zákon v § 111 odst. 2 jako základní sazbu minimální mzdy. Další nejnižší úrovně zaručené mzdy se stanoví diferencovaně podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce tak, aby maximální zvýšení činilo alespoň dvojnásobek nejnižší úrovně zaručené mzdy. Podle míry vlivů omezujících pracovní uplatnění zaměstnance může vláda stanovit nejnižší úroveň zaručené mzdy podle věty druhé a třetí až o 50 % nižší.
(3) Nedosáhne-li mzda nebo plat bez mzdy nebo platu za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy podle odstavce 2, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek
a) ke mzdě ve výši rozdílu mezi mzdou dosaženou v kalendářním měsíci a příslušnou nejnižší úrovní zaručené měsíční mzdy, nebo ve výši rozdílu mezi mzdou připadající na 1 odpracovanou hodinu a příslušnou hodinovou sazbou nejnižší úrovně zaručené mzdy; pro účely doplatku se použije nejnižší úroveň hodinové mzdy, jestliže se předem nesjedná, nestanoví nebo neurčí použití nejnižší úrovně zaručené měsíční mzdy, nebo
b) k platu ve výši rozdílu mezi platem dosaženým v kalendářním měsíci a příslušnou nejnižší úrovní zaručené mzdy.
Kde je jaká příloha,to fakt pořád nevidím
|
| Jana a Petra |
|
(15.11.2017 15:36:12)
Všechno je na této stránce. Nic se nezadává.
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-567
§ 1 - Úvodní ustanovení
§ 2 - Základní sazba minimální mzdy
§ 3 - Nejnižší úrovně zaručené mzdy - ZDE KLIKNOUT
§ 5 - Sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy při jiné délce pracovní doby
§ 6 - Ztížené pracovní prostředí
§ 7 - Výše příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí
§ 8 - Zrušovací ustanovení
§ 9
Přílohy - ZDE KLIKNOUT
|
|
|
|
|
| catle |
|
(15.11.2017 14:27:40)
hledala jsem na této stránce:
https://www.finance.cz/dane-a-mzda/mzda/vse-o-mzdach/zarucena-mzda/?gclid=EAIaIQobChMIz_-LutbA1wIVBz8bCh0C7QQTEAAYASAAEgLQ2_D_BwE
myslím,že pro tu práci v call centru by odpovídala sk. 3-4 ,tzn. ne 11000 ale 13400,- mnimálně,což je o pouhých 2400,-hrubého více. A já dělala jen první 2 měsíce plný úvazek, 3.měsíc na poloviční,takže je ted otázka,jestli kvůli těhle pár tisíc hrubého,vůbec plýtvat svým časem?!
To už mě víc zajímá případný jejich postih za danové úniky.
|
|
|
| Analfabeta |
|
(15.11.2017 16:59:20)
Zapomeň na nějaký soudy, to všichni zatlučou. Zaměstnanci proto, že by přišli o práci, a šéfové proto, že by je pojebaly úřady. A kde není žalobce, není ani soudce. Vždycky je možné prokázat, že ses jen zacvičovala nebo že se nedostavily výsledky tvojí práce.
|
| Monika |
|
(15.11.2017 18:35:35)
Výsledek toho sporu by vůbec nezávisel na žádném zatloukání. Pokud dostávala míň, než zaručenou mzdu, stačí předložit soudu pracovní smlouvu a výplatní pásky. Ale pokud zakladatelce na těch "pár tisících" zase tolik nezáleží ... Osobně bych poslala alespoň předžalobní výzvu, protože jestli ten zaměstnavatel není extra pako, tak zaplatí raději dobrovolně, náklady na soud by byly asi vyšší než žalovaná částka ...
|
| Analfabeta |
|
(16.11.2017 19:28:16)
Kdysi jsme to řešili v práci. Pracovala jsem u nadnárodní firmy v české pobočce. V centrále v Německu potřebovali pracovníky, rozuměj: levné otroky na kvalifikovanou práci. Takže se nabírali mladí absolventi vysokých škol ze zemí celého východního bloku, inženýři (IT, ekonomové, strojaři, dokonce i veterinární lékař. Středoškolák mezi nimi nebyl ani jeden). Měli jít do Německa na rok zaškolení, že pak jim firma nabídne slušný plat a kvalifikovanou práci v oboru. A víš jaké byly podmínky? Dostali českou MINIMÁLNÍ MZDU s tím, že tam mají ubytování s plnou penzí, a to přece taky firmu něco stojí ne (co na tom, že pracovníkovi na služební cestě toto podle Zákoníku práce hradit musíš, tady to bylo prezentováno jako benefit) a firma jim 2x ro roka platila cestu domů. Po roce nikdo z nich nedostal žádnou slibovanou práci, takže někteří vzteky dali výpověd. Praxi měli, tak co. Několik jich zůstalo v Německu, ubytek se vrátil do Čech. Jeden mládenec uvěřil slibům, že mu dají dobře placenou práci ale aby v tom Německu ze daných podmínek zůstal ještě jeden rok. Po dalším roce zjistil, že kulový a dal taky výpověď. Byl akorát nasr..štvanej, že ztratil rok života. Co myslíš, že by se stalo, kdyby si někdo z nich stěžoval? Přišel by o práci a Němci by se z toho vyvlíkli, že to byl plat po dobu zaškolování. Ptali jsme se tehdy na Úřadu práce, jestli by to řešili, že na udání ano, ale sami nevěřili, že by se něco vyšetřilo a už vůbec ne tomu, že by za to byl někdo postižen.
Věř, že mi to dost vzalo důvěru v právní stát a zápaďácké firmy po několika podobných zkušenostech nemůžu ani cítit. Berou nás jako kolonii, do které kdysi potřebovali dodávat zboží, které už u nich doma nikdo nechtěl. A my tomu tady tleskali a kupovali jako diví.
|
|
|
|
|
V její náručí
Akční VyšehradPraha 2 
Jiří Stivín – Pocta sv. CecíliiPraha 1 
Pohádkové FilharmoništěPraha 2 
Vánoční dílničkyLiberec 
Sportovní MikulášskáPraha 6 
Akční Vyšehrad
Jiří Stivín – Pocta sv. Cecílii
Pohádkové Filharmoniště
Vánoční dílničky
Sportovní Mikulášská
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)