wexi |
|
(6.1.2015 20:17:27) Potřebovala bych poradit pro kamarádku od někoho znalého, moc děkuji.
Situace je následující: Pracovní poměr na dobu neurčitou, pracuje tam mnoho let. Na podzim operace a od té doby neschopenka - minimálně do konce ledna. Zaměstnavatel nekomunikuje, nicméně se dozvěděla, že zaměstnavatel ke konci roku přerušil živnost a chce se jí zbavit.
Nemocenskou jí ted vyplácí OSSZ, pokud zaměstnavatel ukončil nebo přerušil činnost, má za ni nadále povinnost platit sociální a zdravotní pojištění, když je na neschopence? Jaká je ted nejlepší cesta? Po skončení neschopenky čekat výpověď pro nadbytečnost, tj. s odstupným? Co s nevyčerpanými dny dovolené, měl by je proplatit? Na co si dát pozor? Děkujeme za případné rady
|
Milarka,Luci/04,Eli/08,Zuzi/11 |
|
(6.1.2015 20:29:48) Odpovím jen na část. Pokud je na neschopence, tak není z čeho vypočítat sociální a zdravotní, proto ho zaměstnavatel neodvádí, ale stále ji má ve stavu zaměstnanců. A co znamená, že zaměstnavatel nekomunikuje? Ani když odevzdává doklad o trvání neschopnosti, tak s ní nikdo nepromluví?
Dovolenou by měl proplatit, pokud není možnost si ji vybrat v řádném termínu.
|
wexi |
|
(6.1.2015 20:39:31) aha, já tomuhle vůbec nerozumím, takže jí ještě může vzniknout dluh na ZP a SP, nebo je to problém zaměstnavatele?
nekomunikuje - mají jí za zlé, že si dovolila onemocnět...těžko chápat, no..a navíc je tam částečně i jazyková bariera, jsou to cizinci, takže radši odpoví já nerozumět česky, když se má něco řešit
|
Milarka,Luci/04,Eli/08,Zuzi/11 |
|
(6.1.2015 20:46:42) Dluh nevznikne, není plat, ze kterého by odváděli ZP a SP.
Na zbytek asi radši zajít na úřad práce, měli by tam mít právníka (bezplatného), tam se poradit.
|
wexi |
|
(6.1.2015 20:47:37) díky
|
|
Milarka,Luci/04,Eli/08,Zuzi/11 |
|
(6.1.2015 20:48:37) A přerušení živnosti by se mělo projevit u záznamu zaměstnavatele na serveru www.justice.cz, pokud znáte IČ, tak si ho tam zadat a případné přerušení zjistíte. Jestli to není jen "jedna paní povídala".
|
|
|
|
|
NovákováM |
|
(6.1.2015 23:32:25) co vím já, nelze přerušit živnost, má-li zaměstnance v pracovním poměru (na mateřské, nemocenské)
Takže snahu vyvinout může, ale rozhodně mu živnost nepřeruší. Nezměnilo-li se něco za půl roku, co jsem to řešila naposledy. A předpokládám, že ne.
|
wexi |
|
(7.1.2015 10:09:27) aha, díky, zjistíme IČO a kouknem na tu justici
|
|
|
|