| tma |
 |
(5.6.2014 11:06:51)
Jak se to, prosím řeší? Nástup cca 3 měsíce před koncem RD? Nabídlo se mi fajn místo, je to jiná firma, než kam bych se měla vracet (tam se asi budeme přetahovat o odstupné).
Mohu nastoupit do té nové? A souběžně ještě nechat k řešení tu původní? Nebo tím, že nastoupím do nové firmy mi zanikne možnost odstupného u původní firmy?
Co vše se dokládá nové firmě? Jde mi o to, zda původní firma nějak zjistí, že jsem nastoupila jinam? A jak je to se zdravotním/sociálním? Teď to za mě platí stát? Pokud nastoupím, tak ty tři měsíce než mi skončí RD to bude platit kdo?
Díky!
|
| Monika |
|
(5.6.2014 11:15:09)
Pokud budeš pracovat při RD, bude se z příjmu normálně strhávat zdravotní i sociální pojištění jako ostatním. Když nastoupíš do jiné práce, měla bys v té původní dát výpověď sama, pokud možno víc než dva měsíce před plánovaným nástupem (délka výpovědní doby) nebo si do té doby vyjednat jakoukoliv dohodu, ideálně samozřejmě s odstupným, pokud pro tebe nemají práci. Takovou dohodu je samozřejmě možné uzavřít i později, ale pokud bys později dala výpověď, teoreticky hrozí, že by po tobě mohli chtít náhradu škody za to, že nenastoupíš, jak bys měla (ještě jsem ale teda neslyšela, že by se to skutečně stalo). Dozvědět se o tvé nové práci ve staré můžou podle mě jen tak, že jim to někdo řekne, nebo se to jinak "provalí", oficiálně to myslím nikde zjistit nemůžou.
|
| tma |
|
(5.6.2014 11:44:31)
Jde mi o to, zda je někde ošetřené kolik pracovních poměrů lze mít? Myslím, že to není nijak omezeno, ne? Takže pokud sem nastoupím, tak tu původní prostě nechat běžet a pak řešit po těch třech měsících, kdy bych měla oficiálně nastoupit?
|
| Monika |
|
(5.6.2014 11:57:25)
Pracovních poměrů můžeš mít kolik chceš, ale ten "starý" bych rozhodně řešila dřív než až v den nástupu, to je snad normální i v situaci, že jinou práci nemáš, ne? A kdy tam budeš chodit vyjednávat, když už budeš v jiné práci? A co jim teda řekneš, když budou očekávat, že normálně nastoupíš do práce? Nebo ti sice dají výpověď pro nadbytečnost, ale budou chtít, abys tam chodila ve výpovědní době (i když to se asi moc nestává)? Šla bych tam před nástupem do té nové práce se poptat, jak to vidí, pokud řeknou, že nemají pro tebe práci, v klidu bych si vyřídila dohodu o ukončení prac. poměru s odstupným, kdyby čekali, že nastoupím, dala bych včas (více než 2 měsíce předem) výpověď a odstupné holt musela oželet.
|
|
|
|
| N. | •
|
(5.6.2014 11:24:05)
Ano, tim, ze nastoupíš jinde ti (aspoň moralne) zanikne moznost odstupneho.
Odstupne je nahrada za mzdu, když te zamestnavatel propusti, nechapu, proc bys chtěla odstupne, když praci a tudíž mzdu mas uz zajistenou.
A pak se divite, ze zamestnavatele nechteji zaměstnávat zeny, u kterých hrozi nastup na MD, RD.
|
| vlad. | 
|
(5.6.2014 11:38:58)
prosím tě, jak to souvisí s MD a RD? Každý může odejít a změnit místo, u nás měli mnohem větší fluktuaci chlapi.
|
| Inka ..|-.|-.-|.- | 
|
(5.6.2014 11:49:37)
Ale nemůže nastoupit jinam, když z té původní neodešla.
|
| tma |
|
(5.6.2014 11:50:59)
Proč bych nemohla?? Pracovních poměrů můžeš snad míc vícero, ne?
|
| Inka ..|-.|-.-|.- |
|
(5.6.2014 12:05:38)
Myslím, že hlavních ne, ale nejsem personalita.
|
| Škopková |
|
(5.6.2014 13:32:10)
Může, prostě uzavře novou pracovní smlouvu a tu starou nechá běžet. Pak si pořeší její ukončení, až bude čas. Nikde toto není omezené.
|
|
|
| XX | •
|
(5.6.2014 15:06:13)
Pracovních poměrů můžeš mít kolik zvládneš, ale pokud je činnost shodná - musíš mít souhlas zaměstnavatele.
|
|
|
|
| N. | •
|
(5.6.2014 11:51:23)
Odejit a zmenit praci ano, ale nebudou chtit odstupne, když budou chcit sdami odejit. Kdezto zeny po RD často mají praci uz zajiastenou a presto chteji odstupne. Aspon tady na rodine se dotazy tohoto typu často opakuji.
Ale tak je to tady v CR se vsim, všichni hledaji jen jak oškubat stat nebo zamestnavatele.
|
| Horama | 
|
(5.6.2014 17:38:10)
Ženy po RD si často zajišťují jinou práci, protože jim zaměstnavatel rovnou říká, že je zpátky nevezme. Kdyby pro ně práci měl, normálně by nastoupily k němu. Pokud ji pro ně nemá, má je propustit a dát jim normálně odstupné jako každému jinému.
|
|
|
|
| Monika |
|
(5.6.2014 12:02:23)
Na odstupné máš samozřejmě právo (pokud se jedná o výpověď pro nadbytečnost příp. jiné důvody dle zákona), i když ihned nastupuješ do jiné práce. Není to náhrada mzdy, ale jakési "odškodnění" za nutnost hledat jinou práci a do nové práce hned po skončení starého prac. poměru (po uplynutí výpovědní doby) nastupuje spousta lidí, najít práci za 2 měsíce nemusí být zase tak výjimečné (alespoň v některým místech, příp. dobách) Ale samozřejmě, pokud zaměstnavatel ví už předtím, než Ti tu výpověď chce dát, že tu jinou práci máš (a dokonce jako v případě zakladatelky, tam už pracuješ), tak proč by ti tu výpověď dával, když ví, že ji dáš sama a on odstupné platit nebude?
|
|
| Horama |
|
(5.6.2014 17:16:50)
Když jsem já vzala do oddělení dvě holky, o kterých mi všichni povídali, jak bude problém s MD a RD, měla jsem pevné oddělení na 5 let. Když to kolega z vedlejšího oddělení řešil chlapama, odešlo mu jich 6 ještě ve zkušební lhůtě a tři další nepřežili rok. 
|
|
|
| Kaja222 |
|
(5.6.2014 12:14:43)
pockej, a proc chces odstupne po te prvni firme?
normalne bych tam zavolala, domluvila se, ze jiz nenastoupim. At vi s cim muzou pocitat.
|
| tma |
|
(5.6.2014 12:17:12)
S původní firmou již jednám tři měsíce a jsou v tom i právníci. Šijou na mě boudy, ruší schůzky, navrhují dohodu bez odstupného, nejdřív pro mě práci nemají, pak mají, ale že tam budu sedět do sedmi do večera, apod.
Proto se ptám, zda tu novou práci můžu vzít a s původní firmou dál vyjednávat, aniž by věděli, že jsem nastoupila jinam.
|
| Inka ..|-.|-.-|.- |
|
(5.6.2014 12:33:49)
Tak jestli stojíš o ty tahanice nebo se soudit, tak do tý druhý práce nastup na DPČ nebo tak něco. Mně by to za to třeba nestálo, podepsala bych dohodu a odstupný ať se strčej kamsi.
|
|
| Monika |
|
(5.6.2014 12:40:48)
Tak to je jasný, chtějí, abys odešla bez odstupného  Práci pro Tebe nejspíš nemají, ale chtějí, abys to vzdala sama, takže to třeba bude tak, že kdo dýl vydrží  Do nové práce nastup určitě, máš pak na jednání čas a uvidíš, no ... V nejhorším prostě to odstupné nedostaneš (pokud nevyměknou a budou nadále tvrdit, že můžeš nastoupit, budeš to asi muset vzdát ty), buď ráda, že máš práci.
|
|
| Kaja222 |
|
(5.6.2014 12:44:10)
pokud maji pristup na socialku, tak to zjistit lze.
|
|
|
|
| XX | •
|
(5.6.2014 15:14:32)
Jinak firmě se při nástupu dokládá potvrzení o zaměstnání (dříve zápočtový list) - vystavuje předchozí zaměstnavatel. Zapisují se na něj exekuce a některé firmy bez něj zaměstnance nechtějí přijímat (až po doložení).
Sociální a zdravotní pojištění se platí z dosaženého příjmu. Pobírání rodičovského příspěvku jen poskytuje "bonus" - že v případě nízkého výdělku se zdravotní pojištění nedopočítává do povinného odvodu, ale zaplatí se jen ze skutečného výdělku.
|
|
| Horama |
|
(5.6.2014 17:22:31)
Souběh více zaměstnání je samozřejmě možný, pokud ti vzájemně nekolidují časově a pokud jsi v jednom z nich v dohodách nepodepsala něco o tom, že jiná výdělečná činnost podléhá schválení zaměstnavatele (často se tím jistí, abys nedělala totéž pro více firem a nemohla třeba jít i proti jeho zájmům). Pokud nedáš v původním zaměstnání sama výpověď, nedají ti ji oni, ani neskončíš dohodou, musíš očekávat, že po tobě můžou (a pravděpodobně budou) vyžadovat nástup v termínu po konci RD, a to bez ohledu na to, jestli jsi nebo nejsi zaměstnaná někde jinde. O tvém dalším zaměstnání se dozvědět nemusí, ale mohou. Určitě budeš chtít někde uplatňovat daňovou slevu na poplatníka apod. a u nich to tedy zjevně nebude, tj. nejpozději v tu chvíli jim to dojde. Jakmile začneš pracovat v režimu, kdy platíš sociální a zdravotní, budeš pojištěna z titulu svého zaměstnání, tj. nebudeš státním pojištěncem.
|
|
|
V její náručí
Akční VyšehradPraha 2 
Jiří Stivín – Pocta sv. CecíliiPraha 1 
Pohádkové FilharmoništěPraha 2 
Vánoční dílničkyLiberec 
Sportovní MikulášskáPraha 6 
Akční Vyšehrad
Jiří Stivín – Pocta sv. Cecílii
Pohádkové Filharmoniště
Vánoční dílničky
Sportovní Mikulášská
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)