Klicek |
|
(11.1.2014 14:33:15) Dobrý den,
mám dotaz, kolik letos činí povinné minimální odvody pro OSVČ.
Mám možnost změnit blbou práci, a jít do práce s nástupem 10t čistého. V podstatě jsem rozhodnutá i za cenu menšího platu do toho jít, ale řeším, zda by se mi nevyplatilo pracovat na IČ - u této práce je to možné.. Zaměstnavatele by to stálo stejně, ale já bych si (možná) mohla o nějakou korunu vylepšit.
Orientujete se někdo?
Vycházím z toho, že jako bezdětná mám 10 čistého při cca 15.500 Kč superhrubé mzdy. Kdybych tedy dostala 15.500 Kč a z toho si zaplatila odvody, je reálné, aby mi to vyšlo líp než 10 tisíc čistého?
Děkuji moc
|
Černá kronika |
|
(11.1.2014 14:56:59) Minimální odvody jsou necelý 4 000 Kč měsíčně, ikdyž nic nevyděláš. Z 15 000 Kč přesně nevím, ale ty 4 000 Kč odvedeš minimálně určitě. Navíc nebudeš mít nárok na dovolenou, proplacené svátky a nemocenskou, musela by sis platit ještě nemocenské pojištění, abys měla nárok na nemocenskou a ta je v případě OSVČ vždycky nevýhodnější než u zaměstnanců. Navíc pokud berete např. přídavky na děti nebo jiné dávky, tak tvůj příjem bude pro posouzení započítávaný měsíčně cca 13 000 Kč, ať je vyděláš nebo ne. Takže asi bych zůstala raději jako zaměstnanec v tomto případě.
|
|
Dari79 |
|
(11.1.2014 15:58:23) Zaměstnanec http://kalkulacky.idnes.cz/cr_kalkulator-ciste-mzdy-2014.php?mzda=11+530%2C00&f_zlava_poplatnik=1&f_invalidita=1&f_ztp=1&f_priprava=1&f_deti=0&f_deti_ztp=0
tj. odvody cca 4.176 měsíčně (ale vč. nemocenského a pojištění pro ztrátu zaměstnání)
OSVČ - min. odvody celkem 3.646 měsíčně, ale další, co už je tu napsáno - bez dovolené, stravenek, bez nemocenské, bez příp. podpory v nezaměstnanosti v budoucnu, s možností "zaměstnavatele" tě kdykoli propustit a tak.
Tj. ano - být zaměstnancem je asi o 500 Kč dražší, ale když si jako OSVČ budeš platit nemocenské (min. 115 Kč), tak to je už jen o 400 Kč, ale na nemocenskou máš právo až po 21 dnech, na OČR vůbec.
Víš co, to jen někteří členové ČSSD si myslí, že OSVČ jsou vyžírkové
|
|
překvapená 20.9. |
|
(11.1.2014 17:41:22) No o pár stovek, s tím, že podporu v NZ budeš mít vypočtenou zhruba z poloviny čisté mzdy a nemocenskou žádnou, ani očr. Navíc se tě zaměstnavatel zbaví kdykoliv si vzpomene. OSVČ je dobrá volba od 30 fakturačně za měsíc, pokud je jakási morální atmosféra, že tě nevyhodí, jinak ne...
|
|
Fren |
|
(11.1.2014 18:07:51) Já jsem praccovala jako osvč,ale povinnosti i práva byly stejné jako u pracovníků a fin.se mi to vyplatilo mnohem více.Nedostávali jsme stravenky,ale cca 70 kč jsem fakturovala navíc za každý den jakože to stravné,dovoleniu když jsem měla,tak jsem taky normoš fakturovala,nemocná jsem nebyla,ale ta se taky jinak proplácela jakoby pracovník tam byl,byl totakový švarz sysstém,ale mě to vyhovovalo,už tenkrát jsem měsíčně fakturovala minim.kolem 17 táců.Prachy jsme dostávali propláceny n ruku,takže když jsem přišla za svou účetní kvůli dan.pořiznání,mělo torychlý a jednoduchý průběh:řekla mi,že jestli mi propláceli prachy na ruku,že nemusím přiznávat nic nebo jen nějaké minimum,aby se vlk nažral a koza zůstala celá.Tak jsem samozřejmě nějaké příjmy uvedla,ale tak,abych nemusela danit. Odpočet na děti si vždy uplatnoval manžel.A ještě jsem tenkrát měla služ.mobil a auto k disp.,byla to manag.funkce a byli jsme všichni spokojeni.
|
DaVinci |
|
(11.1.2014 19:53:47) Fren, kdybys tady nebyla, tak si tě snad budeme muset vymyslet, ty manažerko
|
Miri+L&M&K |
|
(11.1.2014 20:18:53) Já bych do OSVČ v tvém případě nešla. Jestli neumíš účetnictví, budeš muset ještě platit někomu za toto. Když budeš mít například v měsíci dva týdny volno, dostaneš půl platu, ale ty 4000pojištění budeš tak jako tak. Nemocenské by ti vycházelo cca 150kč na den, dostala bys tedy cca 4500kč. Ještě se nemocenská počítá až od 15.dne narození. Musela by sis třeba platit ještě soukromé pojištění. Na OČR nárok není.
|
Miri+L&M&K |
|
(11.1.2014 20:20:05) ...od 15.dne marození.
|
|
|
Fren |
|
(11.1.2014 22:49:46) nazdar socko,ty jsi tu taky?
|
|
|
NovákováM |
|
(11.1.2014 20:23:01) Fren, to je tak 5-10 let minimálně, co?
A navíc ta fakturace byla o pár Kč vyšší a ještě jste topili příjmy při přiznání a měla jsi ty bonusy.
To už je prostě pryč a má jiný příjem.
Ani při této částce fakturace by ZCELA LEGÁLNĚ neplatila žádné daně, ale sociálnímu a zdravotnímu se vyhnout nemůže.
|
Fren |
|
(11.1.2014 22:47:09) To se vyhnout nemůže,základ soczdrav se holt platit musí,ale zaměstnavatel jí vyplatí víc,než zaměstnanci,protože on ušetří na odvodech pro stát.Za předpokladu že to tedy nebude lump,ale jako třeba ten náš.
|
|
|
|
NovákováM |
|
(11.1.2014 20:20:12) nevyšlo. A to se těmito výpočty tak nějak zabývám.
Abys přešla na tuto formu a vyplatilo se ti to, tak - nemáš-li jiný příjem, to znamená možnost pracovat i pro někoho jiného, nemůže být výchozí mzda tak nízká.
Opravdu buď ráda za 10 čistého a na živnostenský list, pokud tě k němu nedokopou, nechoď.
|
|
Jana + 3 | •
|
(11.1.2014 22:07:09) 10 tis. čistého znamená cca 11.600,- hrubého. Celkové náklady zaměstnavatele budou cca 15.500,- - to by jsi mohla fakturovat. Minimální záloha na zdravotní pojištění v roce 2014 činí 1.752,- na sociální pojištění 1.894,- Kč, daň by jsi asi neplatila žádnou. Měla by jsi tedy 11.854,-. Zaměstnavatel tě může snadno propustit, nemáš nárok na nemocenskou, je s tím mírně vyšší administrativa. Velmi tedy bude záležet dalších benefitech, které by jsi jako zaměstnanec měla a jako živnostník ne.
|
|
|