25.12Ali.......14 |
|
(21.4.2013 21:20:54) Poraďte jak je to s nárokem na dovolenou v případě když např. k červnu ukončím pracovní poměr s tím že si celý červen budu vybírat dovolenou - tj 20 dnů. Když od července nastoupím jinde - mám nárok na nějakou dovolenou?
|
Gab.+ J/1991+F/2010+E/2012 |
|
(21.4.2013 21:28:22) Pokud nebudeš pracovat u stejného zaměstnavatele celý rok, máš nárok na poměrnou část dovolené za aktuální rok (2013), rozhodně ne na celou. Takže pokud máte 20 dnů dovolené od zaměstnavatele a budeš u něj půl roku, máš nárok na 10 dnů. U nového je to taky tak, po odpracování nějaké doby, to nevím přesně kolik dnů, myslím, že 60, máš nárok na poměrnou část dovolené za těch odpracovaných 60 (nebo kolik je to) dnů.
|
Senedra |
|
(21.4.2013 21:33:23) Gab, ten nárok vzniká po absolování zkušební doby, ale dovolenou lze vybrat i během ní, pokud se předpokládá, že na dané pozici vydržíš.
|
Gab.+ J/1991+F/2010+E/2012 |
|
(21.4.2013 21:45:12) Senedro, u nás se taky dává ve zkušebce, ale je to na domluvě, automaticky nárok nevzniká. Řeší se to případně i neplaceným volnem, ale je to člověk od člověka... Nejsem mzdovka ani personalistka, to jen tak co člověk za ta léta, co je zaměstnancem "vstřebá".
|
|
|
|
PJana |
|
(21.4.2013 21:32:17) Třeba tady je to poměrně hezky vysvětlené: http://www.mesec.cz/clanky/na-jakou-a-jak-dlouhou-dovolenou-mate-v-praci-narok/
|
Blanče |
|
(21.4.2013 22:42:10) 20 dnů dovolené u původního zaměstnavatele můžeš vybrat, pokud máš přebytek z loňského roku - tj. pokud teď máš na pásce cca 11 starých dnů(2012) a 20 nových(2013) a nic už si do té doby nevybereš. Pak to jde. Nová dovolená se ti bude počítat podle odkazu výš.
|
|
|
Kaja222 |
|
(22.4.2013 6:51:17) take si muzes nechat dovolenou proplatit.
|
|
|