| simca+klucíí | 
 |
(16.5.2012 7:32:28)
dobry den,synovi byly 3roky a ja den po nich nastoupila do prace kde mi rekli ze moje misto uz neni a nabidli jine,ale bohuzel neni v mojich silach tam byt(je to pouze vecer a pod) a tak jsme se domluvili na vypovedi dohodou,,,jak je to ted z úp?podpora je z rodicaku,nebo prumerneho platu?dekuji za rady
|
| x x |
|
(16.5.2012 7:38:41)
Hm, toto je elegantní a bohužel zákonný způsob, jak se zbavit matky - zaměstnankyně. Zrušíme její pozici a nabídneme jí jinou, kterou s dětmi nezvládne časově dělat. Je to hnus. Ale to jen tak mimo téma...
|
|
| VERI + V6/08 + bříško | 
|
(16.5.2012 7:45:48)
Simčo, pozor na dohodu, aby ti pak ÚP nekrátil podporu
|
|
| Líza | 
|
(16.5.2012 7:48:33)
V zákoníku práce stále ještě, že
"(2) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody."
Možná bys tím mohla argumentovat ve snaze dosáhnout toho, aby ti dali výpověď. Pak budeš mít totiž výrazně lepší podmínky na pracáku.
|
|
| bin prostě | 
|
(16.5.2012 7:52:55)
pardon za OT ale kolikto vlastně dělá? ta podpora? Mě nejspíš čeká dost podobný scénář, a zajímá mě,kolik budu dostávat peněz ať vím s čím pořítat
|
| x x |
|
(16.5.2012 7:56:18)
To mě taky zajímá, nikde jsem se nevyčetla, jestli se to bude počítat z mého předchozího výdělku, nebo z rodičáku, nebo z čeho... Ale jinak Líza má pravdu, zkusila bych zaměstnavatele "donutit" dát mi výpověď, je to lepší. Budu řešit něco podobného, ale zase si říkám, že když jsem se přestěhovala a místo výkonu práce mám nyní přes 70 km daleko, tak by neměla vadit ani dohoda. Nebo jak to je?
|
|
| susanah | 
|
(16.5.2012 7:56:44)
Bin když jsem se tam byla hlásit před 2 lety tak se to počítalo z rodičáku 
|
| bin prostě |
|
(16.5.2012 7:58:23)
tos mi moc nepomohla,netuším jak se to počítá...
|
| VERI + V6/08 + bříško |
|
(16.5.2012 8:01:01)
Bin, pokud do té práce nastoupíš, tak dle mého určitě z platu.
|
|
| VERI + V6/08 + bříško |
|
(16.5.2012 8:02:05)
kalkulačka: http://www.penize.cz/kalkulacky/podpora-v-nezamestnanosti
|
|
|
| Želvička78 | 
|
(16.5.2012 8:05:23)
Z rodičáku asi těžko, počítá se to z průměrné mzdy, ovšem ten podíl je:
• první dva měsíce 0,15násobek průměrné mzdy, což je přibližně 3 500 Kč
• další dva měsíce 0,12násobek průměrné mzdy
• poslední měsíc 0,11násobek průměrné mzdy. Při rekvalifikaci 0,14násobek průměrné mzdy.
|
|
|
| Lenka, Lenča 4/07+Vašík 8/12 | 
|
(16.5.2012 8:01:36)
ano z rodičáku, mělo by to být něco kolem 3000,-....ale POZOR, pokud zakladetlka nastoupí aspoň na jeden den do práce a poté odejde, měl by se jí počítat z předchozího výdělku. Takža bych si našla na jeden den hlídání a šla do práce a poté ukončila, pak ještě záleží, jestli zaměstnavatel nebude trvat na výpovědní lhůtě.
|
|
| Dáňula | 
|
(16.5.2012 8:02:41)
Prac. smlouva mi končila společně s RD(měla jsem na dobu určitou), v podpoře se počítalo myslím se mzdou za poslední půl rok, takže z rodičáku. Ve finále je to první 2 měsíce něco málo přes 3000, další 2 měsíce něco kolem 2000kč a pak už nic, jen za tebe platí soc a zdrav. S tím, že pokud si najdeš nějakou brigádu, tak i kdyby byl příjem minimální, nemáš pak nárok na podporu.
|
| bin prostě |
|
(16.5.2012 8:07:24)
aha ok díky
|
| VERI + V6/08 + bříško |
|
(16.5.2012 8:29:58)
Bin, já bych zaměstnavatele oťukla já se šla třeba se šéfem dohodnout skoro 3 měsíce před návratem (zažila jsem něco podobného jako ty - syn v červnu 3 roky a já v únoru revize) takže v březnu jsem navštívila zaměstnavatel, že se mi to krátí a v červnu se vracím.. byl překvapený, že nečekám další, to jsem ale příliš nekomentovala (nechtěla jsem se mu tam rozbrečet) prostě druhé není a tečka... jinak syn šel do školky od září, takže jsme 3 měsíce improvizovali, ale zvládlo se to.
|
| bin prostě |
|
(16.5.2012 8:33:54)
no jo, jenže syn školku ani jiné hlídání nemá-takže já se do práce vrátit mohu, ale nemám kam dát dítě ani kdybych se rozkrájela.. výplata za 12 hodin denně -víkendy volné dělá 10 000 čistá ruka, takže ani kdyby šel do soukromé školky bych nevydělala na nájem. zbyly by mi 3 tisíce, což je pro mě bohužel lepší jít na pracák a na černo si najít brigádu, a doufat že otěhotním
|
|
|
|
|
|
| Luc. |
|
(16.5.2012 8:06:25)
Proč dohodou? Pak nemáš nárok na odstupné. Dohodu jsi neměla podepisovat, ale trvat na výpovědi z důvodu nadbytečnostu nebo organizačních změn. Podpora se tě může krátit a za druhé jde o to odstupné.
Jinak podpora se počítá z rodičáku, je kolem 3.500.
|
|
| simca+klucíí |
|
(16.5.2012 8:20:47)
chteji vypoved dohodou,prd tomu rozumim,,,jeden den jsem tam byla a druhy uz jsem mela nastoupit v jinou dobu
|
| simca+klucíí |
|
(16.5.2012 8:21:53)
pracovni pomer skocil 1 den po rodicaku
|
| Persepolis | 
|
(16.5.2012 8:34:36)
Už tady na ten paragraf ze zákoníku práce poukazovala Líza.
Pokud máš děti do 15-ti let, tak ti nemůžou takovým způsobem upravit pracovní dobu. Na tvém místě bych žádnou dohodu nepodepisovala, šla normálně do práce a trvala na přizpůsobení pracovní doby. S největší pravděpodobností dostaneš výpověď pro nadbytečnost, ale k té by náleželo i odstupné.
Nenech sebou zametat
|
| fisperanda | 
|
(16.5.2012 16:24:40)
Nebo s ní zaměstnavatel vymete tak jako tak paragrafem o hrubým porušení kázně.
Ale mně by to za to stálo. Nenechat se sebou vymést. Jenomže když je podepsaná dohoda, to už je na všechno pozdě. Škoda
|
|
|
|
| Luc. |
|
(16.5.2012 8:27:14)
Simčo, tak si to pročti na netu, nzákoník práce, chtějí dohodou, aby tě nemuseli dát odstupný, 3 platy (počítáno z toho co jsi měla pře MD). Na mě to taky zkoušeli, řekla jsem že dohodu nepodepíšu a že vím na co mám ze zákona nárok a na tom že trvám. Dokonce jsem si vydobila 2+3 platy, ty dva byla kompenzace na výpovědní lhůltu, kterou by správně měl zaměstnavatel dodržet. Nechci radit, dělej, jak myslíš, ale přece jen to nejsou zanedbatelné peníze.
Jinak podporu jsem měla jak píšd tuším Žluťásek.
|
| Luc. |
|
(16.5.2012 8:27:40)
jo, taky jeden den po rodičáku, jako ty
|
|
| Luc. |
|
(16.5.2012 8:36:47)
nz 
|
|
|
|
|
| Suza007 | 
|
(16.5.2012 8:27:17)
Pokud jsi po skončení rodičovské nastoupila alespoň na jeden den do práce, tak se ti bude podpora počítat z předchozího průměrného výdělku. Pokud tě propustili v den skončení rodičáku, tak se bude podpora počítat z nějakých záhadných státních průměrů a ve výsledku to bude ta nejnižší možná varianta (kolem tří tisíc - ze začátku trochu víc, pak trochu míň). A když byl ukončen prac.poměr dohodou, tak se skutečně výše podpory krátí (oproti tomu, kdyby tě propustili pro nadbytečnost). Ovšem na druhou stranu úřad nevyplácí podporu po dobu nároku na odstupné. Nicméně předpokládám, že prostě začnou vyplácet podporu později a nikoliv že by se celková výše podpory v nezaměstnanosti zmenšila. Ale tímhle si nejsem úplně jistá.
|
| Suza007 |
|
(16.5.2012 8:35:53)
Rádo se stalo
|
| LOUČÍM SE | 
|
(16.5.2012 15:31:13)
Počítá se z posledního zaměstnání. Pracovní poměr skončil po rodičáku, tak se němůže počítat z rodičáku. Tedy z HDP...
|
|
|
|
|
|
V její náručí
Štědrý den v Zoo OlomoucOlomouc 
Advent na KarlštejněBeroun 
Předsilvestrovský výstup na BrdoKroměříž 
Pražský Nový Svět pod rouškou nociPraha 1 
Tříkrálový průvod PrahouPraha 1 
Štědrý den v Zoo Olomouc
Advent na Karlštejně
Předsilvestrovský výstup na Brdo
Pražský Nový Svět pod rouškou noci
Tříkrálový průvod Prahou
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)