18.5moudrost16 |
|
(26.4.2012 19:14:51) prosim poradi nekdo jak se pocita??? prumer z 3 platu??? ci z aktualniho mesice - diky
kalkulacky jsem nasla ale primo toto tam nepisi
|
Chrysantéma |
|
(26.4.2012 19:21:02) Ty tři platy sečteš a podělíš třema...tím ti vyjde průměr...
|
|
a je to? |
|
(26.4.2012 19:29:31) http://www.mpsv.cz/cs/11580
Třetí možnost je tam nemocenská, kdysi jsem si to podle toho počítala. Jinak teda nevím přesně, sečíst tři měsíce a udělat průměr...měla jsem pocit, že tam hraje roli jen nějaké procento,ni?
|
|
Okolík |
|
(26.4.2012 19:34:46) myslím, že to máme na pásce jako "pruna" - z toho se počítá průměr na dovolenou a mám dojem že i na nemocenskou...
|
|
Lenaseka |
|
(26.4.2012 19:41:22) Nemocenska se pocita z obdobi 12 mesicu pred vznikem prac. neschopnosti a tvori 60%.
|
18.5moudrost16 |
|
(26.4.2012 19:42:14) diky
|
18.5moudrost16 |
|
(26.4.2012 19:48:29) takze by slo vypocitat
jsem na castecny (cisteho) 6000kc *0,6% = 3600kc????
|
18.5moudrost16 |
|
(26.4.2012 19:48:46) marodim mesic
|
Tereza (dvě malé děti) | •
|
(26.4.2012 21:11:19) tak jednoduché to není... jsou tam ještě nějaké max. redukční hranice apod. Na stránkách MPSV je kalkulačka i s popisem co je vyměřovacím základem http://www.mpsv.cz/cs/11580
|
|
|
|
|
|
18.5moudrost16 |
|
(26.4.2012 19:54:21) a kdyz v tom byl svatek ten plati nebo ne????
|
Lenaseka |
|
(26.4.2012 20:04:07) Presne je to takhle: Hruby prijem za tech 12 mesicu (pokud jsi celych 12m pracovala u stejneho zamestnavatele) se vydeli poctem dnu, ktere na tech 12m pripadaji a od nich se odectou:
a) kalendářní dny omluvené nepřítomnosti zaměstnance v práci nebo ve službě, za které zaměstnanci nenáleží náhrada příjmu nebo za které mu nebyl poskytnut služební příjem nebo plat, s výjimkou kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti, za které zaměstnanci nevznikl nárok na nemocenské z důvodu uvedeného v § 25 písm. a) a c), a kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti po ukončení podpůrčí doby podle § 28 odst. 4,
b) kalendářní dny dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, v nichž náleží zaměstnanci náhrada mzdy, platu nebo odměny v období prvních 14 kalendářních dní dočasné pracovní neschopnosti (karantény) nebo snížený plat (snížená měsíční odměna) v období prvních 14 kalendářních dní dočasné pracovní neschopnosti (karantény)19) ; v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 se těmito vyloučenými dny rozumí období prvních 21 kalendářních dní dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény,
c) kalendářní dny, za které bylo zaměstnanci vypláceno nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství nebo ošetřovné,
d) kalendářní dny připadající na kalendářní měsíce, za které osoba samostatně výdělečně činná podle zvláštního právního předpisu1) neplatí pojistné na pojištění,
e) kalendářní dny připadající na kalendářní měsíce, v nichž osoba samostatně výdělečně činná nebyla účastna pojištění.
Proste: Mesicni prijem*12 : (pocet dni - vyse uvedene dny)
To, co ti vyjde (zaokrouhlene na 2 desetinna mista), vynasobis 0,6 a vyjde ti denni castka nemocenske. Ta se potom vyplaci od 22.dne prac.neschopnosti. (Od 4. do 21. dne dostavas nahradu mzdy a ta se zase pocita jinak)
|
18.5moudrost16 |
|
(26.4.2012 20:14:22) ahaaaa takze me jde o tech 4-22 dnu
|
Lenaseka |
|
(26.4.2012 20:38:45) vypocet nahrady mzdy je popsany treba tady: http://www.finance.cz/dane-a-mzda/mzda/nemocenska-a-nahrada-mzdy/vypocet-nahrady-mzdy/
nebo si to hod rovnou do kalkulacky: http://www.mpsv.cz/cs/11584
|
18.5moudrost16 |
|
(26.4.2012 20:59:13) dekuji
|
|
|
|
18.5moudrost16 |
|
(26.4.2012 20:24:34) Lanesco prosimte to me vychazi strasne moc podle kalkulacky - me se jedna o 4-22 dnu
|
18.5moudrost16 |
|
(26.4.2012 20:25:02) Lenaseko - pardon jsem nerada skomolila
|
|
|
|
|
morčátko |
|
(27.4.2012 11:31:26) Já mám pocit, že to je průměr platů předcházejícího čtvrtletí jako u dovolené tj. teď v dubnu se na nemocenskou zprůměruje plat z ledna-března
|
|
|