Wiking |
|
(15.2.2012 19:31:43) Může mi někdo poradit? Na konci února mi končí výpovědní lhůta v práci, ale od 7.února jsem na OČR a ještě chvíli budu. Nevíte někdo,jestli semi o to OČR posouvá konec v práci? A jak je to s odstupným? Taky se posouvá? A pokud to tak je, musí to tak být, nebo nemusí,když se v práci dohodneme?
|
Lenaseka |
|
(15.2.2012 20:05:50) Myslim, ze vypovedni doba bezi i po tuto dobu.
Podle § 53 ZP vypovedni doba nebezi pouze a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,
b) při výkonu vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení ode dne, kdy byl zaměstnanci doručen povolávací rozkaz, po dobu výkonu těchto cvičení, až do uplynutí 2 týdnů po jeho propuštění z těchto cvičení,
c) v době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce,
d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
e) v době, kdy je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán na základě lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče dočasně nezpůsobilým pro noční práci.
|
Lenaseka |
|
(15.2.2012 20:11:42) Jinak pokud by se konec vypovedni lhuty posouval, staci zamestnavateli sdelit, ze na prodlouzeni netrvas.
|
|
Wiking |
|
(15.2.2012 20:13:38) a nepatří do té první možnosti i OČR?
|
Lenaseka |
|
(15.2.2012 20:22:44) To urcite ne, OCR je samostatna prekazka v praci, to by to tam muselo byt vyslovne uvedeno taky.
|
Wiking |
|
(15.2.2012 20:30:15) tak jo, děkuju.
|
|
|
|
|
|