| a je to? |
 |
(26.1.2012 20:01:51)
Mám smlouvu na dobu určitou. Jsem těhotná. Takže mám dvě možnosti. Buď jít marodit a promarodit se až k PPM (mám odpracováno cca rok) a brát 00 kulový až do doby rodičáku, který chci tříletý, nebo se jít od prvního následujícího měsíce nahlásit na úřad práce. Ovšem nemám nejmenší tušení, co mě čeká tam. Byla bych tam vedená asi 3 měsíce. Nezruší se mi tak možnost výběru RD? Jak to vyjde finančně?
Co by jste dělali na mém místě. Jinak v práci bych to ještě chtěla ukecat aspoň na dva další měsíce na dobu určitou, ale moc nevěřím, že to projde. Už včera jsem slyšela ohlasy, že jak u nás některá otěhotní, valí na nemocenskou co nejdřív...já nechcííí!!!
|
| kreditka | 
|
(26.1.2012 21:05:20)
No pokud nemáš odpracováno cca 2 roky tak stejně nebudeš mít nárok na mateřskou. Co se týče rodičáku pokud má odpracováno aspoň otec dítěte tak si budeš moct vybrat délku rodičáku, pokud nebudeš mít odpracováno ty ani otec dítěte tak budeš mít pouze 4 letý rodičák bez možnosti volby
|
| kreditka |
|
(26.1.2012 21:07:24)
Mateřská dovolená
Zaměstnankyni (matce) náleží v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě mateřská dovolená po dobu 28 týdnů; porodila-li zároveň dvě nebo více dětí, náleží jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů.
Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem.
Vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než šest týdnů, protože porod nastal dříve, než určil lékař, náleží jí mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí doby stanovené v bodě 1. Vyčerpá-li však zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než šest týdnů z jiného důvodu, poskytne se jí mateřská dovolená ode dne porodu jen do uplynutí 22 týdnů, popřípadě 31 týdnů, jde-li o zaměstnankyni, která porodila zároveň dvě nebo více dětí.
Jestliže se dítě narodilo mrtvé, náleží zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 14 týdnů.
Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu.
O poskytnutí mateřské dovolené nemusí zaměstnankyně zvlášť žádat. Stačí, aby zaměstnavateli oznámila nástup na mateřskou dovolenou na předepsaném tiskopise podepsaném příslušným lékařem.
Doba, kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou a doba kdy zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou, je ve smyslu ust. § 191 z.č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, považována za důležitou osobní překážku v práci, po kterou je zaměstnanec/zaměstnankyně omluven/a pro nepřítomnosti v práci. Po tuto dobu nepřísluší zaměstnankyni/zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu, má však nárok na dávky nemocenského pojištění dle z.č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců a z.č. 88/1968 Sb., o prodloužení mateřské dovolené, o dávkách v mateřství a o přídavcích na děti z nemocenského pojištění, a státní sociální podpory dle z.č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře (rodičovský příspěvek).
Mateřská dovolená a rodičovská dovolená muže poskytovaná po dobu, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, se vždy posuzuje jako výkon práce, a to i pro účely dovolené na zotavenou.
Vrátí-li se zaměstnankyně do práce po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou (28 a 37 týdnů), je zaměstnavatel povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že tato práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí je zaměstnavatel zařadit podle pracovní smlouvy.
Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět. Takto poskytnutou dovolenou před nástupem rodičovské dovolené nelze z důvodu rodičovské dovolené krátit.
Rodičovská dovolená
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký o ni požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let.
Rodičovská dovolená nemusí být čerpána vcelku. Tzn., že pokud zaměstnanec/zaměstnankyně nastoupí např. v jednom roce dítěte zpět do práce, může až do jeho tří let věku kdykoliv požádat znovu o poskytnutí rodičovské dovolené.
Zaměstnankyně i zaměstnanec, kteří se vrací po rodičovské dovolené zpět do práce, musí být zařazeni podle pracovní smlouvy.
Rodičovská dovolená zaměstnance-otce v rozsahu rodičovské dovolené matky se pro účely dovolené na zotavenou posuzuje jako doba zameškaná.
Po dobu čerpání rodičovské dovolené v rozsahu rodičovské dovolené matky nepřísluší zaměstnankyni/zaměstnanci náhrady mzdy nebo platu; nýbrž nárok na dávku státní sociální podpory - rodičovský příspěvek dle zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře.
Společná ustanovení o mateřské a rodičovské dovolené
V době, kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou, může zaměstnanec čerpat rodičovskou dovolenou.
Rodičovskou dovolenou mohou zaměstnankyně i zaměstnanec čerpat současně.
Za situace, kdy oba rodiče čerpají rodičovskou dovolenou současně, hmotné zabezpečení nebo dávky přísluší jen jednomu z nich.
Ustanovení o mateřské a rodičovské dovolené platí obdobně při převzetí dítěte do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu.
zdroj MPSV
|
| kreditka |
|
(26.1.2012 21:16:17)
zbytek už si nejdeš podle paragrafů
|
|
| a je to? |
|
(26.1.2012 21:24:09)
Kdo má nárok PPM?
Pojištěnec, jestliže:
• mu trvá účast na nemocenském pojištění v den nástupu na mateřskou dovolenou (převzetí dítěte do péče), nebo jestliže trvá ochranná lhůta z dřívějšího pojištění ke dni nástupu na PPM (počátek 8. až 6. týdne před předpokládaným dnem porodu) nebo ke dni převzetí dítěte; ochranná lhůta u žen, jejichž zaměstnání skončilo v době těhotenství, pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství tolik kalendářních dnů, kolik činilo toto jejich poslední zaměstnání, maximálně však 180 kalendářních dnů; Ochranná lhůta v případě uplatňování nároku na nemocenské činí 7 kalendářních dnů
• splňuje podmínku tzv. čekací doby, tedy v den, od něhož je dávka přiznávána, musí trvat účast na nemocenském pojištění nebo ochranná lhůta a v posledních dvou letech před tímto dnem musí trvat účast na nemocenském pojištění po dobu aspoň 270 dnů; do doby účasti na nemocenském pojištění (min. 270 kalendářních dnů) pro získání nároku na peněžitou pomoc v mateřství se od 1. 1. 2012 započítává doba studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole či na konzervatoři, která je považována za soustavnou přípravu na budoucí povolání pro účely důchodového pojištění, pokud toto studium bylo úspěšně ukončeno; dále doba pobírání plného invalidního důchodu, pokud byl tento důchod odňat a po odnětí tohoto důchodu vznikla, popř. dále trvala pojištěná činnost a doba přerušení pojištění (neplacené pracovní volno, rodičovská dovolená),
|
|
|
| a je to? |
|
(26.1.2012 21:29:23)
Je psáno, že se musím účastnit na nemocenském pojištění cca aspoň 270 dní během dvou let...já mám cca rok, což je 365 dní. Takže dle mého laického úsudku na PPM nárok mám, ikdyž to bude spíš nic než něco.
Jde mi ale o to, co dělat, až mi smlouva skončí. Jestli je lepší jít marodit nebo jít na pracák...co tam se mnou budou jako s těhotnou dělat? Nabízet mi flek u pásu ve fabrice nebo co? Nikdy jsem se s tím nesetkala. Někde jsem četla, že se tam ženský chodily jen ukazovat, jako že opravdu shání práci...no nevím, prostě si to neumím představit. Tak se ptám, kdo s tím má zkušenosti a co by kdo dělal na mém místě.
|
| kreditka |
|
(26.1.2012 21:52:43)
poptej se na sociálce nebo na pracáku tam ti přesně řeknou kolik dní jsi nemocensky pojištěna - ono to že jsi pracovala nemusí nutně znamenat že jsi byla nemocensky pojištěna - Pokud jsi třeba makala na dohodu o provedení práce tak ta se ti nepočítá
|
| a je to? |
|
(26.1.2012 22:02:47)
To jsem klidná, jsem na HPP už rok. Ale o to mi fakt nejde. Jde mi o to, jak to probíhá na tom pracáku. Mám normálně chuť to zkusit, cítím se skvěle, ale můj chlap si klepe na čelo.
Ohledně PPM a rodičáku jsou tam ještě ochranné lhůty. Už jsem si tím jednou prošla, taky smlouva na dobu určitou, ale tam jsem měla rizikové a musela jsem zůstat doma, pak chvíli v nemocnici. Takže mi šla nemocenská až po dobu PPM. To jsem byla doma skoro půl roku 
Jsem si potom říkala, že už tak nechci, že druhé dítě bude, až se to všechno ustálí a až dodělám školu...hold to příroda zařídila jinak. A teď prostě nevím, co dál...jít na tři měsíce na pracák nebo jít na nemocenskou?  Vím, že si to nakonec budu muset rozhodnout sama (pokud se něco nesemele), ale možná by mi pomohl pohled někoho jiného.
|
| Lenaseka | 
|
(27.1.2012 9:06:16)
1) Pokud byste sla na neschopenku jeste pred nastupem na UP, na UP vas "nevezmou" - osoby v pracovni neschopnost nemuzou byt v evidenci uchazecu o zamestnani. V tom pripade byste si musela sama hradit zdravotni pojisteni (u osob bez zdan.prijmu se pocita z minimalni mzdy - zdr. pojisteni cini tedy 1.080,- Kc na mesic).
2) Pokud byste se zaevidovala na UP a treba hned dalsi den sla na neschopenku, v evidenci budete a zdravotni pojisteni za vas bude platit stat.
V kazdem pripade je nutne ziskat neschopenku do 7 dnu od skonceni pracovniho pomeru (= v ochranne lhute), jinak byste nemela narok na davky nemocenskeho pojisteni od 22. dne prac. neschopnosti.
Pokud mate smlouvu do konce mesice, idealni je tedy se hned 1. zaevidovat na UP a od 2. mit neschopenku. Uchazec o zamestnani v pracovni neschopnosti nemuze plnit povinnosti uchazece o zamestnani, predpokladam tedy, ze by nejake ty schuzky na UP po dobu neschopnosti vicemene neprobihaly.
Ja momentalne resim neco hodne podobneho 
|
| a je to? |
|
(27.1.2012 9:14:18)
Když já se té nemocenské tak nějak vnitřně bráním. Ale pochybuji, že se pro mne najde v půli těhu nějaké místo...jestli zůstanu doma, tak se zblázním.
|
| Lenaseka |
|
(27.1.2012 9:19:44)
Ono vam nakonec stejne asi nic jineho nezbyde - pro zamestnavatele je to vyhodnejsi, takze prodlouzeni smlouvy bych od nej necekala.
Pokud nemuzete delat dosavadni praci, musel by vas zamestnavatel prevest na jinou a pokud by byla mene placena, doplacel by vyrovnavaci prispevek do vyse puvodniho prijmu. Je pro nej tedy jednodussi poslat vas na nemocenskou, kde bude platit jen prvni 3 tydny nahrady mzdy nebo platu.
|
|
|
| Jana a Petra |
|
(27.1.2012 9:15:05)
Pokud onemocní v ochranné lhůtě (7dní), tak zaměstnavatel by měl začátek a konec nemoci zahájené v ochranné lhůtě nahlásit zdravotní pojišťovně a ta by neměla požadovat zdravotní pojištění. Podobně, pokud nemoc začne ještě za trvání pracovního poměru.
Prvních 21 kal. dní nemoci proplácí náhrady v nemoci zaměstnavatel, ale jenom po dobu trvání pracovního poměru. Jakmile skončí PP, tak náhrady přestane proplácet. Od 22. dne hradí nemocenské sociálka.
|
| Lenaseka |
|
(27.1.2012 9:26:50)
a potom by to zdravotni poj. platil kdo - zamestnavatel? I kdyz uz vlastne neni zamestnavatelem?
|
| Jana a Petra |
|
(27.1.2012 9:30:10)
nikdo
|
| Lenaseka |
|
(27.1.2012 9:35:19)
to je nejaky divny, nekdo by mel zdr.poj. platit... Z ceho to vyplyva, ze by u nemocenske vznikle v ochranne lhute pojistovna nepozadovala placeni zdr.poj.?
|
|
| Jana a Petra |
|
(27.1.2012 9:45:55)
oprava: platí za něj stát
|
| a je to? |
|
(27.1.2012 9:50:55)
Takže: skončím v práci, nastoupím na ÚP, do sedmi dnů onemocním, nastoupím na nemocenskou. Budu dostávat nemocenskou a pojištění za mne platí stát a takhle pojedu až do PPM?
Nebo skončím v práci, půjdu na nemocenskou, nejsem nikde vedená, takže pojištění si platím sama, nemocenskou ale dostanu. Orientuji se v tom správně?
Jestli jo, tak to v práci fakt budu muset nějak ukecat, aspoň na chvíli a klidně za míň hodin a tudíž i menší peníz. Z tohodle lítání po úřadech mám husí kůži už teď. V pondělí mám jít na zdravku a socku kvůli nějakému oznámení a už teď mě z toho bolí břicho.
|
| Lenaseka |
|
(27.1.2012 9:55:06)
Podle me je to presne tak.
|
| a je to? |
|
(27.1.2012 9:56:09)
|
|
| Jana a Petra |
|
(27.1.2012 9:59:45)
Není.
|
|
|
| Jana a Petra |
|
(27.1.2012 9:59:03)
Ne. Při nemoci, kdy máš nárok na nemocenské (nemoc začala ještě v PP nebo v 7 denní ochranné lhůtě), za tebe po celou dobu nemoci, kdy máš nárok na nemocenské, platí ZP stát. V tomto případě nezáleží na tom, zda jsi evidována na ÚP. Nemocenské dostaneš až od 22. dne nemoci. Finančně nejlepší je onemocnět již 3 týdny před skončením pracovního poměru. Pokud onemocníš až například třetí den po skončení PP, tak za 2 dny mezitím si musíš sama doplatit ZP, pokud nejsi evidována na ÚP.
|
| a je to? |
|
(27.1.2012 10:06:33)
A jiná možnost tu není? Když prvního v měsíci nastoupím na ÚP, tak si pojištění platím sama? Byla jsem na pracáku jen jednou v životě asi týden, to bylo před osmi lety...jak to chodí teď? Tři týdny před skončením smlouvy...to by měli jenom měsíc na zaučení někoho druhého a náhradní hodiny navíc k tomu nejsou. To by ode mne byla podpásovka.
|
| Jana a Petra |
|
(27.1.2012 10:10:00)
Tři týdny před skončením PP jsem psala o nástupu na nemocenskou, protože když onemocníš až 2. den po skončení pracovního poměru, tak za tebe sice platí ZP stát a nemusíš být evidována na ÚP, ale nemoc budeš mít placenou až od 22. dne nemoci, tzn. 3 týdny budou neplacené.
|
|
|
|
|
| Jana a Petra |
|
(27.1.2012 10:05:35)
§7 odst. 1 písm. j) zákona o veřejném ZP
|
| Lenaseka |
|
(27.1.2012 10:11:05)
To se ale nevztahuje na prvnich 21 dni nemoci, protoze prijemcem davky nem.poj. je az od 22. dne nemoci.
|
| Jana a Petra |
|
(27.1.2012 10:51:01)
Tak asi jo, při striktním výkladu tam lítá ještě těch prvních 21 dní nemoci?
Od 22. dne nemoci je určitě plátcem ZP stát.
|
| Lenaseka |
|
(27.1.2012 11:09:22)
Od 22. dne ano, ale mne slo prave o tech prvnich 21 dni.
Proste se bud evidovat na UP nebo si zdr.poj. hradit sama.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Minís | 
|
(27.1.2012 8:59:09)
Jít marodit? A jak donutíš doktora, aby ti napsal neschopenku?
|
| a je to? |
|
(27.1.2012 9:08:22)
S pistolí v ruce? 
Bože, to jsou dotazy. Bohužel nepracuji na pozici kancelářské myši. Ale taky je pravda, že už nestojím ve fabrice za pásem a netahám se s vozíkama plných lamel.
Úpřimně si nedokážu představit, že v pátém měsíci vezu paleťák se zbožím, skládám s pupkem bedny ve výkupu nebo za pokladnou markuju desetikilový balík s moukou či 12-litrový balík s mlékem, protože zákazník si to jaksi sám neodmarkuje  A když jsou ty zázračný slevy, věř nebo ne, lidi chodí i víc než jednou. Mně práce baví, ráda bych zůstala na pár hodin, ale pokud mi doktor přikáže zůstat doma nebo mi neprodlouží smlouvu v práci, co mám dělat?
Proto přemýšlím, co mě čeká, proto se ptám Vás, jestli s tím má někdo zkušenost. Jestli víš o nějakém místě, kde bych mohla zůstat až do porodu za slušný peníz, hoď mi typ. Jsem ze Zlínského kraje. Jinak v práci už jsme se o tom bavili, raději by mě viděli už teď doma, na nemocenské. Ale to zas nechci já.
|
|
| Lenaseka |
|
(27.1.2012 9:13:19)
Myslim, ze zrovna pri tehotenstvi v tom nebyva problem. Tam se muze stat kdykoliv cokoliv, takze pokud o to tehotna pozada, doktor ji casto "pro jistotu" vychazi vstric.
|
|
|
|
V její náručí
Štědrý den v Zoo OlomoucOlomouc 
Advent na KarlštejněBeroun 
Předsilvestrovský výstup na BrdoKroměříž 
Pražský Nový Svět pod rouškou nociPraha 1 
Tříkrálový průvod PrahouPraha 1 
Štědrý den v Zoo Olomouc
Advent na Karlštejně
Předsilvestrovský výstup na Brdo
Pražský Nový Svět pod rouškou noci
Tříkrálový průvod Prahou
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)