| RIPinary | 
 |
(14.12.2011 18:51:42)
ptám se za kamarádku. k 31.10. ukončila pracovní poměr dohodou. tou doubou už byla těhotná, což nevěděla. Nastoupila tedy normálně na úřad práce (1.11.), pak těhotenství zjistila. K početí došlo dle doktora 20.10. tedy v době, kdy byla ještě zaměstnaná.
Má nárok nějak zpětně nastoupit na neschopenku? Má rizokové těhotenství z důvodu štítné žlázy, ale tím, že je na pracáku nemá na nic nárok. Lze nějak zpětně uplatnit neschopenku u bývalého zaměstnavatele?
|
| bell | •
|
(14.12.2011 18:56:53)
Jsem to pověsila někam jinam, takže znovu:
Na kamarádku se vztahovala 7denní ochranná lhůta, ve které mohla nastoupit na neschopenku. Nyní se na ni může vztahovat 180 denní ochranná lhůta, pokud se jí do té doby podaří nastoupit na mateřskou, bude ji mít, musí si to spočítat.
|
| RIPinary |
|
(14.12.2011 19:01:17)
-Nyní se na ni může vztahovat 180 denní ochranná lhůta, pokud se jí do té doby podaří nastoupit na mateřskou, bude ji mít, musí si to spočítat.-
jak tomu mám rozumět? ,,může se vztahovat" ? je to jako 100%? jelikož je na pracáku od 1. 11 a dnes je 14.12. tak to je v pohodě? chápu to jako 180 dní od podání výpovědi?
|
| Martina, 3 synové | 
|
(14.12.2011 19:06:10)
To asi nevyjde: na mateřskou se nastupuje 8 týdnů před porodem, to je u ní tak půlka května. Leda by prodila hodně předčasně.  Podle mě nemá nárok na nic. 
|
|
| bell | •
|
(14.12.2011 19:06:31)
Ne, na neschopenku nárok mít nebude. Ale pokud jí datum nástupu na mateřskou dovolenou vyjde do 180 dnů od ukončení PP, bude mít na ni nárok. V opačném případě bude mít nárok až na rodičovský příspěvek počínící datem porodu.
|
|
| Arien | •
|
(14.12.2011 19:15:32)
Na neschopenku je už pozdě, tam je lhůta 7 dnů. Těch 180 dnů je lhůta pro nástup na PPM, to je těch 8 týdnů před dnem porodu. To jí nevyjde aby na to měla nárok. Bude brát rodičák ode dne porodu.
Teď bych se starala spíš o tu PPM, i když záleží kolik vydělávála jestli se to vyplatí víc než rodičák.
Jedinou možností je alespoň krátkodobě nastoupit do nějaké práce s pojištěním. A musí splnit zároveň splnit toto: Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství.
|
|
|
|
| remus | 
|
(14.12.2011 19:01:07)
Škoda, že to neřešila dříve, z důvodu těhotenství může nastoupit na neschopenku do 45 dní po ukončení pracovního pomru - alespoň to tak bylo. Já to tak mla při druhém těhotenství.
|
| RIPinary |
|
(14.12.2011 19:08:13)
tak pokud dobře počítám, zítra je 45tý den? tak zítra má posldení možnost?
|
| Jarka | •
|
(14.12.2011 19:10:51)
Nemá, ochranná lhůta na nemoc je 8 dní, ať je člověk těhotný nebo netěhotný. Dřív to bývalo jinak, těhotná mohla nastoupit na neschopenku po celou dobu ochranné lhůty, t.j. během celých 180 dnů. Dneska už těch 180 dní je jenom pro nástup na mateřskou, pro nemoc ne.
|
| RIPinary |
|
(14.12.2011 19:15:18)
takže bude do porodu bez veškerých finančních prostředků? teda krom almužny z pracáku?? z čeho ti lidi platí nájem?
|
| RIPinary |
|
(14.12.2011 19:31:27)
né každá žena, která počne dítě má k němu i partnera.. nemůžu zde rozebírat podrobnosti, jen zkrátka žádný tatínek není.
|
| Martina, 3 synové |
|
(14.12.2011 20:17:55)
Tak to si holka pěkně zavařila. Každá rada drahá.
Kdyby aspoň nepodepsala tu dohodu, ze zákona má nárok na dva měsíce výpovědní lhůty - připravila se o hodně vlastní hloupostí a nevím, jak by se to teď dalo napravit. 
|
| Oliverka | 
|
(14.12.2011 22:38:08)
V situaci jake je kamaradka bych nastoupila do prace.
Nevim jak vazne je jeji onemocneni se stitnou zlazou, ale v mem okoli se na nej na rizikove nechodi. Taky se s ni lecim a dr nic o rizikovem nezminoval.
|
|
|
|
|
| Lassie66 | •
|
(14.12.2011 19:26:30)
Proč odcházela z práce, když neměla jiné zaměstnání? To byl dobrovolný odchod?
|
| RIPinary |
|
(14.12.2011 19:32:26)
ne, firma se rušila-tuším.. jen se obě strany dohodly že se ,,dohodnou"..
|
| Lassie66 | •
|
(14.12.2011 19:34:23)
Kdyby byla ale firma zrušená, tak to bude jinak i s nemocenskou....nebo ne?
|
|
|
|
|
| RIPinary |
|
(14.12.2011 19:50:02)
měla domluvenou od 1.12 novou práci, takže kdyby nebyla těhotná, normálně pracuje, jenže je do toho těhotná, rozikově, akže smůla no:(
|
| Lassie66 | •
|
(14.12.2011 20:28:47)
No a nemůže přeci jen nastoupit do té práce, kam měla jít od prosince? Co je to za práci? Jestli může pracovat z domova a nemá režim na lůžku, tak by třeba mohla i pracovat. V kanceláři třeba. Alespoň na čas...
|
|
|
|
|
|
|
V její náručí
Den otevřených dveří Levandulového pole VelehradUherské Hradiště 
Jak sedlák Honza měnil až vyměnilDomažlice 
Parním vlakem do muzeaRakovník 
Pivní slavnosti a výstava historických vozidelSvitavy 
Rychlovka na Karlově mostě a bojovka na KampěPraha 1 
Den otevřených dveří Levandulového pole Velehrad
Jak sedlák Honza měnil až vyměnil
Parním vlakem do muzea
Pivní slavnosti a výstava historických vozidel
Rychlovka na Karlově mostě a bojovka na Kampě
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)