| .ganesha. | 
 |
(2.12.2011 9:27:18)
Jsem bezradná.
21. ledna mi končí RD, měla bych nastoupit zpět do zaměstnání. Vím ale, že mě tam nejspíš nebudou chtít.
Na druhou stranu jsem ale chtěla mít dítě do 3 let věku prvního, protože v tomhle zaměstnání jsem měla fakt nadstandardní PPM.
Už nám to málem i vyšlo, měla jsem volně přecházet z RD na MD, ale v 5. měsíci jsem byla nucena jít na ukončení těhotenství.
Chceme se dál snažit. Teď nemůžu, ale někdy v tom lednu, únoru ano. Zřejmě to ale nestihnu do konce RD.
Dále mám dobře placenou brigádu, o kterou bych nerada přišla.
Jak mám postupovat se zaměstnavatelem na hlavní poměr?
Mám si nechat dát výpověď (zřejmě mi ji dají, i když asi budou tlačit na dohodu).
Nebo mám požádat o neplacené volno? (asi by mi ho nedali, ale zeptat se mohu).
Co by to v tom případě, že mi ho dají, znamenalo?
Mohla bych chodit dál na brigádu?
A kdybych otěhotněla, měla bych nárok na stejnou PPM, jako u prvního dítěte?
Achjo, jak se blíží ten leden a musím se na to připravit, je mi zase líto, co se před měsícem stalo :((
Díky moc za rady.
|
| .ganesha. |
|
(2.12.2011 9:28:29)
.. a ještě - kdo by v případě neplaceného volna platil ZP?
Mohla bych chodit dál na tu brigádu?
|
|
| withep | 
|
(2.12.2011 9:34:38)
Myslím, že podku pracovní poměr trvá, počítá se PPM ze stejného základu jako předchozí, pokud ji začneš čerpat do 4 let od té první - to byste mohli stihnout. Pak by bylo optimální přemluvit zaměstnavatele k neplacenému volnu, ZP by sis během něj hradila sama. Brigáda by vadit neměla. Bohužel miminko se často nedaří právě tehdy, kdy je potřeba "to stihnout", tak bych se na to raději moc neupínala 
|
| withep |
|
(2.12.2011 9:35:01)
... pokud pracovní poměr trvá...  
|
|
| withep |
|
(2.12.2011 9:36:51)
Jo ještě k té brigádě - vlatně si nejsem jistá, jestli by ti do výpočtu PPM nějak nezasahovala, myslím, že ne, ale jistá si nejsem, už tu kdysi byla diskuse na toto téma...
|
|
| Květulina+3 | 
|
(2.12.2011 9:56:00)
Zdravotní pojištění by za ní hradil stát, nahlásí se na zdravotní pojišťovně, že pečuje o dítě do 7 let a nesmí dítě dávat do školky na více než 4 hodiny denně.
|
|
|
| anexa | 
|
(2.12.2011 9:35:25)
abys měla nárok na PPM, musíš být zaměstnaná
|
| Želvička78 | 
|
(2.12.2011 9:51:13)
Ne, na PPM lze nastoupit do 180 dnů od skončení pracovního poměru.
Jiná věc je, že by to stejně nestihla.
|
|
|
| Fruit - 2 kluci, 2002,2009 | 
|
(2.12.2011 9:50:24)
A co nemocenská? Kdybys otěhotněla, určitě by ti ji dr. vystavil. A kdybys do ledna těhotná nebyla, třeba právě v souvislosti s pokusy otěhotnět by se také nějaká diagnoza našla. Na dohodu určitě nepřistupuj, přišla bys o 5 platů a to je škoda, ne?
|
| .ganesha. |
|
(2.12.2011 10:15:37)
Jo, to určitě.
|
|
|
| Anička11 | 
|
(2.12.2011 10:00:44)
myslím, že můžeš požádat zaměstnavatele o prodloužení doby na rodičovské dovolené. Jde to do 4 let věku dítěte. To by však pro tebe znamenalo, že nebudeš dál dostávat rodičovský příspěvek, ale behem čerpání rodičovské dovolené si můžeš vydělávat bez omezení například i formou brigády. Myslím, že ZP za tebe bude dál platit stát, ale to by ti určitě řekli na úřadu práce (státní sociální podpora, kde jsi žádala o rodičák). Pak byste to již s dalším dítětem mohli stihnout.
|
| Fruit - 2 kluci, 2002,2009 |
|
(2.12.2011 10:18:27)
Zaměstnavatele o neplac. volno  požádat může, ale je to jen na jeho dobré vůli, nemá povinnost žádosti vyhovět a prac. místo musí držet do 3 let věku dítěte, pak už ne. ZP platí při péči o dítě do 7 let stát, ale musí se splnit určité podmínky, které jsou poměrně široké a tedy i splnitelné. Přesto si to nejdříve zjisti na ZP.
|
| .ganesha. |
|
(2.12.2011 10:20:40)
Znamená to tedy, že mi třeba v průběhu toho neplaceného volna může dát výpověď? No, vlastně asi jo, že jo. Pokud bych nebyla těhotná...
|
| Želvička78 |
|
(2.12.2011 12:26:09)
Myslím, že když ti to neplacené volno dá písemně, tak ne.
|
|
|
|
| .ganesha. |
|
(2.12.2011 10:19:14)
Mám mu napsat? Ten obchodní ředitel je dost pes. Jak bych to asi měla formulovat? I když je mi jasný, že ho neznáte, tak asi neporadíte, jak na něj, ale jak by to mělo být oficiálně? Děkuji.
|
|
|
| .ganesha. |
|
(2.12.2011 10:39:58)
Taky mám docela obavy, aby se mě nechtěli zbavit tak, že mě nechají nastoupit a donutí dát výpověď sama (dojíždím 1,5h tam a 1,5h zpátky, takže dost peněz za benzín/MHD a hlavně toho času!) 
|
|
| jak | 
|
(2.12.2011 10:46:45)
Nezlob se na me, ale jen chytracis. Tak dej vypoved, kdyz do te prace jit nechces.
|
| .ganesha. |
|
(2.12.2011 17:43:44)
Ale já do té práce jít chci. Jen jsem byla zastrašována ještě v těhotenství (chodila jsem tam i přes jejich nevůli, oni chtěli, abych šla na nemocenskou, že mě tam - těhotnou - nechtějí).
Nechytračím, kdybych šla na nemocenskou, tak bych asi chytračila, ale to není můj styl.
Výpověď samozřejmě dát mohu, ale byla bych sama proti sobě, když dobře placenou práci chci. Kdybych šla na pracák a otěhotněla, můžu se jít klouzat.
Já vydělávala vždycky víc, než manžel, on by nás, bohužel, neuživil.
Víš, JAK, ty toho hodně nevíš o lidských životech, ale máš plno "dobrých" rad. Neděkuji.
|
|
|
| Muumi |
|
(2.12.2011 11:12:35)
No teď už je hlavně celkem pozdě to řešit. Protože teď už se můžete jedině nějak dohodnout, nebo musíš nastoupit. Výpovědní lhůta je 2 měsíce - samozřejmě, pokud se nedohodnete jinak. Ale pokud přepokládáš, že dohoda o čemkoliv bude problematická, tak jsi to měla řešit o něco dřív. Teď by v extrémním případě mohlo dojít na to, že nebudeš moct nastoupit a oni tě vyhodí pro neomluvenou absenci.
Snad to píšu dobře.
|
| Dnes nová |
|
(2.12.2011 11:18:41)
těžko to mohla řešit dřív, když před měsícem potratila v 5.měsíci :-(
fortune, máš hlídání, můžeš do té práce vůbec nastoupit? pokud ano, tak já bych nastoupila a co nejdříve bych se začala zase snažit. za jak dlouho jsi minule otěhotněla?
jít na neplacené volno bych se bála, protože oni sami vědí, že do práce daleko dojíždíš, což určitě s jedním - dvěma dětmi do budoucna dělat nebudeš a mohli by ti dát výpověď.  nějak bych to zkusila skoulet, abys byla na tu další PPM ještě u tohoto zaměstnavatele.
|
| Dnes nová |
|
(2.12.2011 11:21:16)
no ale výpověď ti vlastně můžou snadno dát i tehdy, když do práce nastoupíš ...
já bych se být tebou snažila co nejdříve otěhotnět. blbá situace.
|
| .ganesha. |
|
(2.12.2011 19:19:04)
Pochybuju, že se nám to povede, každý ze 3 otěhotnění trvalo 6-10 měsíců, máme jednu dceru :(
|
|
|
| Muumi |
|
(2.12.2011 11:31:02)
Aha, tak je smutný, já jsem blbě četla a upnula se jen na datum nástupu:(
Tak v rom případě, pokud nastoupit nechci/nemůžu, bych prostě vysvětlila situaci a v práci to nějak ukončila. PPM stejně nevyjde, tak nač to řešit.
Pak jedině se nahlásit jako osoba pečující o dítě, ale pak si nelze přivydělat ani kačku. nebo ještě od ledna půjde měnit délku rodičáku, tak jestli to nemá vyčerpané, ta přejít na 4letý? To budu asi dělat já.
|
| Muumi |
|
(2.12.2011 11:32:56)
tam se sice tou změnou přijde o nějakých 15 tisíc, ale já jsem OSVČ a tím pádem to pro mě znamená další rok bez záloh na SP a ZP, což bude nepochybně víc než 15 tisíc
|
|
|
| .ganesha. |
|
(2.12.2011 17:48:25)
Díky, Jájo, samozřejmě mám v plánu normálně nastoupit a pracovat, je to opravdu dobrá práce ve smyslu výdělku, akorát ty vztahy tam jsou dost děsný, ale i to dojíždění. Dceři kdyžtak seženu soukromé hlídání, určitě se to dá.
Jen právě čekám docela hustý jednání o tom, že mám odejít dohodou, apod...
Když jsem se jednou jedikrát před šéfem ohradila, že mám nárok na den volna, když mi volali, že potřebují moje destičky pro popálený dítě, tak ječel, že se nikdo nebude ohánět zákoníkem a volno mi nedal.
Kolegy, když mu umřel otec a on si vyjednával volno na pohřeb, tak vynadal, jestli si to nemohl napsat do plánu.. apod...
|
| Dnes nová |
|
(3.12.2011 9:56:46)
já to mám s prací hooodně podobně.
špatné vztahy, dojíždění (ještě víc času než ty) a taky se snažím jít na druhou mateřskou ještě s touto PPM, protože by byla hodně slušná, mít druhé dítě "z pracáku" se mi nechce, protože bychom přišli o balík peněz. a tím jak to "hrotíme", tak nám jedno těhotenství nevyšlo v 13 tt a teď končím 8 tt, ale zase jsou komplikace (5,5 cm hematom a hodně moc jsem krvácela  ), tak netušíme, jak to dopadne. Byť já jsem teda dobře naladěná a miminku věříme
ale nevidím moc jiné řešení, než prostě nastoupit a snažit se tam držet do té doby, než buď otěhotníš a nebo tě nevyhodí oni (abys dostala odstupné). samozřejmě pokud by to v té práci nešlo, tak bys dala výpověď ty, to uvidíš podle situace
a s tím otěhotněním neházej flintu do žita, třeba to teď vyjde dřív 
|
|
|
| MM, 2 kluci |
|
(2.12.2011 21:18:14)
... že pokud máš hlídání/školku, tak asi normálně nastup. Pak se můžete snažit o mimi a až to vyjde , budeš mít zase mateřskou z té dobře placené práce. Nebo je problém právě to hlídání? Předpokládám, že jsi to musela mít nějak vymyšlené... (?)
|
| .ganesha. |
|
(2.12.2011 22:01:36)
Já jsem právě přesvědčená, že mě tam chtít nebudou. Dřív jsem byla na místě vedoucí, tu tam mají, i dostatečný počet podřízených...
Takže mě asi budou chtít vyhodit. To by byla ta "lepší" varianta. Ta horší by byla, že se budou snažit, abych to vzdala sama (dojíždění, přesčasy, apod..) A toho jsou schopní.
|
|
|
|
|
| Roya | 
|
(2.12.2011 11:19:36)
Jestli tě ta práce nenadchává, nechala bych si dát výpověď (bez dohody), pokračovala v brigádě a udělala si čas pro sebe. Potřebuješ si trochu oddechnout, dělat to, co tě baví, užívat si života takového, jaký je. Užívat si i s manželem, ale ne s utkvělou představou, že z toho honem musí něco vzejít. Smířit se i s životem, který by byl bez dalšího dítka (a tedy se uvolnit, aby vůbec mohlo přijít). Můžeš se podívat i sem: http://www.vedomematerstvi.cz/news/pozvi-miminko-do-chramu-sveho-tela/.
Hodně štěstí!
|
| .ganesha. |
|
(2.12.2011 17:51:03)
Díky
|
|
| MM, 2 kluci |
|
(2.12.2011 21:31:26)
... . teď jsem ještě dočetla to o tom drsným šéfovi atd. ... Možná by fakt nebylo od věci, dát se nějak do pohody, a to zřejmě v té práci moc nehrozí, s takovými vztahy a příštupem šéfa... 
Jedna věc je, abys byla v pohodě duševně a fyzicky, pak se to s mimi nejspíš podaří , druhá věc je finanční aspekt - jestli ta brigáda stačí, resp. jak moc tu práci i přes to dojížední a napjaté vztahy chceš/potřebuješ...?
No stejně bys nemohla dělat obojí, že...
Radili jste se o tom doma? Co na to Tvůj muž?
|
| .ganesha. |
|
(2.12.2011 22:04:13)
No, ví to, že si docela pohoršíme, ale co může dělat.
On má práci, ze které nás prostě neuživí. Zase se ale můžeme střídat v hlídání dcery (pracuje dlouhý/krátký týden) a díky tomu ještě nemusela do školky, ani nevadilo, že nemáme babičky, ani žádné hlídání.
|
|
|
|
| Majákova | 
|
(2.12.2011 13:14:34)
Tak především, je mi líto, co tě potkalo s miminkem, samozřejmě ti to v mnohém změnilo plány.
Já osobně bych se snažila o co nejrychlejší otěhotnění, pokud jsi na to zdravotně dobře a hned šla na neschopenku.
nepřistupovat na dohodu.
Pokud ti na konci ledna dá zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost, ještě ti běží výpovědní lhůta (podle toho co máš ve smlouvě) a po tuto dobu můžeš také ještě otěhotnět) a hned přejít na neschopenku.
|
|
|
V její náručí
Živý betlémVsetín 
Štědrý den v Zoo OlomoucOlomouc 
Advent na KarlštejněBeroun 
Předsilvestrovský výstup na BrdoKroměříž 
Pražský Nový Svět pod rouškou nociPraha 1 
Živý betlém
Štědrý den v Zoo Olomouc
Advent na Karlštejně
Předsilvestrovský výstup na Brdo
Pražský Nový Svět pod rouškou noci
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)