| Sabi + 2 | 
 |
(23.2.2011 6:12:49)
Dobré ráno, chtěla bych se zde poradit, co pro zaměstnance z úředního hlediska znamená zaměstnání u zahr. zaměstnavatele. Zahraniční firma (ze členské země EU) má v ČR pobočku, která je však stále cizím subjektem. Jak je to pak se SP, ZP, daněmi, co se děje v případě pracovní neschopnosti atd. Děkuji moc za rady a zkušenosti  .
|
| 123 | •
|
(23.2.2011 6:41:12)
firma se ridi nasimi zakony a mela by mit i ceskou ucetni. poptej se tech kdo uz pro firmu pracujou.
zalezi na tom jestli budes pracovat jako zamestnanec nebo na zivnostak jako OSVC.
mensi zahranicni firmy prijimaji radeji prave osvc, ti si plati dane sami.
|
| Sabi + 2 |
|
(23.2.2011 6:46:59)
Děkuji za odpověď! Jedná se o klasický pracovní poměr na pracovní smlouvu, která by měla být uzavřená s tím cizím subjektem. Předpokládám, že existují nějaké předpisy pro zaměstnávání v EU - tedy pro odvádění všech povinných plateb atd.
|
| Jana a Petra |
|
(23.2.2011 7:07:43)
Pokud má v ČR organizační složku, tak vede, jak už tu někdo psal, české účetnictví (resp. vede dvě účetnictví české a zahraniční).
Pravděpodobně budeš mít normální pracovní smlovu dle českého zákoníku práce.
Jako češka pracující v Čechách budeš odvádět normální tuzemské odvody (daň z příjmů, sociální a zdravotní).
|
| Sabi + 2 |
|
(23.2.2011 7:19:47)
Jano, děkuji moc! Už je mi to jasné s tím dvojím účetnictvím. Myslela jsem, že pokud je prac. smlouva s cizím subjektem, tak ten subjekt bude za mě odvádět odvody dle cizích (svých domácích předpisů) a ne podle našich a pořád mi to bylo divné... To znamená, že pro mě by to v podstatě bylo stejné jako u českého zaměstnavatele, je to tak?
|
| Marietta Jindra01+Fan05+Péťa07 | 
|
(23.2.2011 7:54:04)
Jj, pokud pracuješ pro organizační složku, tak z hlediska českých zákonů jsi zaměstnanec české firmy, tj. veškeré daně, mzdové účetnictví a pod. je z tvého pohledu české. Ale firma si interně vede dvojí (ve smyslu obojí) účetnictví.
Jsem zaměstnaná v organizační složce už dlouho a měla jsem tu i mateřskou...
|
|
|
| Kacik, syn 9 let | •
|
(23.2.2011 9:49:28)
Pracuji u organizační složky polské stavební firmy. Je zde česká účetní, účetnictví se řídí podle českých zákonů. Další češka jsem jen já, jako asistentka ředitele, ostatní zaměstnanci včetně vedení poláci. Takže pracovní smlouva a odvody se řídí českými zákony.
|
| jak | 
|
(23.2.2011 9:50:52)
Sabi, mas email.
|
|
|
|
| Jana a Petra |
|
(23.2.2011 7:09:23)
Existují Nařízení Rady EU pro sociální zabezpečení (zahrnuje i zdravotní pojištění) migrujících zaměstnanců, ale ty nejsi migrující zaměstnanec, ty jsi češka pracující v Čechách jen pro organizační složku zahraničního subjektu.
|
| Ajlina | •
|
(23.2.2011 7:53:51)
hm tak to právě není pravda, manžel pracuje také v čechách ale pro zahraniční subjekt a máme zahraniční zdravotní pojištění, já jsem přišla o rodičák a daňové přiznání podáváme v zahraničí, přestože všichni žijeme v ČR a mají to dokonce i naše děti, dokonce i ty z prvního manželství, takže syn nemá třeba nárok na české universitě na stipendium a jiné lahůdky :o)))
|
| Sabi + 2 |
|
(23.2.2011 7:57:07)
Tak teď jsem z toho tedy zmatená  . Kdo by mi tyhle informace podal? PSSZ, MZV?
|
|
| Marietta Jindra01+Fan05+Péťa07 |
|
(23.2.2011 7:57:56)
Ajlina, tam jde o to, jestli má nebo nemá v čr pobočku, tj. jestli je člověk zaměstnancem českého nebo zahraničního subjektu. Pokud je zaměstanavatelem česká pobočka (organizační složka, sro, byť se zahraničním vlastníkem), pak je z pohledu státu český zaměstnanec.
Jiná situace je pokud je zaměstnavatel přímo ta zahraniční firma, pak je to skutečně jak píšeš.
Důležité je, kdo je skutečným zaměstnavatelem, tj. s kým je uzavřena smlouva...
|
| Sabi + 2 |
|
(23.2.2011 8:02:32)
Ano, byl by to přesně tento případ, asi jsem to na začátku nenapsala dost jasně. Nejedná se o české s.r.o nebo jinou právní formu, je to prostě pobočka ("kancelář") zahraničního subjektu. Takže ten nevede oboje účetnictví? A veškeré pojištění je jen podle cizí legislativy? Jak tedy třeba v případě prac. neschopnosti?
|
| Marietta Jindra01+Fan05+Péťa07 |
|
(23.2.2011 8:07:06)
no tak podle zákona je to ještě složitější...
Předpis č. 97/1963 Sb. stanoví, že poměry z pracovní smlouvy se řídí právem místa, kde pracovník vykonává práci. Účastníci (cizí firma a zaměstnanec) se mohou dohodnout na použití práva jiné země. Ovšem musí to být komplexní dohoda směřující nejen k uplatnění pracovněprávních vztahů jako celku, ale i na zbývající odvětví práva zvolené země.
"vyber si"...
|
|
| Ajlina | •
|
(23.2.2011 8:07:08)
pokud budeš mít zahraniční zdravotní pojištění bude tě informovat zahraniční zdravotní pojišťovna - ano je to jinak než v Čechách, kde toto vyřizuješ se sociálkou nikolivě se zdravotní pojišťovnou, odfaxuješ jim mám pocit že 4 tou kopii té neschopenky a oni pak postupují dál, normálně tě budou vyplácet jako nemocnou, ale nevím kolik musíš mít odpracováno, aby jsi měla nárok-myjsme dostali od zdravotní pojišťovny přesný postup, jak se zařídit v případě pracovní nesch., ale ještě jsme to neřešili, ono kdyby byl manžel nemocný, tak ho stejně vyhodí, takže raději nemarodí
|
| Ajlina | •
|
(23.2.2011 8:09:43)
jenže nad tímto předpisem stojí ještě směrnice EU, která je nová od 1.5.2010 a tam je uvedeno, že se řídíš podle státu, kde je "cíl zájmu" /nebo jak to blbě definujou/
|
| Sabi + 2 |
|
(23.2.2011 8:12:39)
A cíl zájmu je, předpokládám, v zemi, kde má firma sídlo....
|
| Anni&Annika | 
|
(23.2.2011 9:12:31)
nevim, ale pred dvema lety takhle dcera pracovala pro nemeckou firmu, meli tady pouze kancelar....presto se vse u ni ridilo podle ceskych zakonu....mazel byl ze zacatku placen v eur a mel nemeckou smlouvu, ale pak presel pod ceske zakony....ma to taky neco spolecneho s delkou pobytu prace.....ja ted presne nevim, ale pokud tady bydlel a travil vic pracovnich dni v cechach nez v nemecku, byl to nejaky pocet, ale fakt uz nevim, musel zacit danit v cechach /coz bylo pro nas i vyhodnejsi/....mozna ze je to ted jine
|
|
|
|
| Sabi + 2 |
|
(23.2.2011 8:10:07)
Holky, děkuji moc! Pomohlo mi to, i když úplně moudrá z toho nejsem.... Bude nutné to doladit ještě před uzavřením smlouvy, ať je to jednoznačné.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Insula | 
|
(23.2.2011 8:28:49)
Pokud firma podniká u nás, řídí se našimi zákony. Pracovala jsem ve firmě, jejíž mateřská firma je v Německu a "dcery" jsou po celém světě. Vše se řídilo českými zákony. Mimochodem o tom, že se vedlo dvojí účetnictví nevím tedy nic. Pokud je mi známo (a známo mi je), tak se vedlo jen jedno, české.
|
| Sabi + 2 |
|
(23.2.2011 8:35:20)
Ve Tvém případě šlo zřejmě o český subjekt, s.r.o. nebo jinou formu. To je pak jiné, v takové firmě jsem už taky pracovala a tam je to všechno jasné, jede se podle české legislativy a předpisů. Ale toto je jiné - je to opravdu jen pobočka, pořád jde zahraniční subjekt...
|
| jak |
|
(23.2.2011 9:07:41)
mam to tak. Cizi firma, tady mame papirove pobicku Cz a ucetni a jednatele.
|
|
| Jana a Petra |
|
(23.2.2011 20:11:19)
Sabi, já nevím, jak to funguje právně u Ajliny, ale z toho, co píšeš ty, sázím na organizační složku. Organizační složka zahraniční osoby vede dvojí účetnictví (české i zahraniční).
s.r.o. je normální český právní subjekt, ať má vlastníka českého nebo zahraničního.
|
|
|
|
|
V její náručí
Štědrý den v Zoo OlomoucOlomouc 
Advent na KarlštejněBeroun 
Předsilvestrovský výstup na BrdoKroměříž 
Pražský Nový Svět pod rouškou nociPraha 1 
Tříkrálový průvod PrahouPraha 1 
Štědrý den v Zoo Olomouc
Advent na Karlštejně
Předsilvestrovský výstup na Brdo
Pražský Nový Svět pod rouškou noci
Tříkrálový průvod Prahou
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)